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                人力资源社会安徽快三开奖保障快三平台 财政快三平台关于建立企业薪酬调查吉林快3微信和信息发布制度的〓通知
                发布日期:2018-05-02                               打印本页
                浏览次数:

                  人社快三平台发〔2018〕29号

                 

                各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源吉林快三预测软件社会保障、财政厅(局):

                  为加强和改进政府对企业工资分配的指导和服务,按照《中共中央 国务院关于构建和谐劳动关系的吉林快3豹子预测意见》(中发〔2015〕10号)、《国务院批转发展改革委等快三平台门关于深幸运快三官网化收入分配制度改革若干意见的通知》(国发〔2013〕6号)的要求,根据国家统计有关规定,在总结近年来企业薪酬试调查工作的基础上,现就建立统一规范的企江苏快三推荐的号码业薪酬调查和信息发布制度有关事项通知如下。

                  一、重要意义

                  建立企业薪酬调查和信息发布制度是深化企业工资分配江苏快三口诀制度改革的重要任务,是完善人力资源市场公安徽快3开奖一定牛共信息服务的重要内容。通过开展企业薪酬调查并发布不同职业劳动安徽快3派奖情况者的工资报酬信息、不同行业企业人工成本信息,对指导企业合理确定职工工资水平、发挥市场在工资分配中的决定性彩神app下载作用,对开展公务江苏快3免费计划员和企业相当人员工资调查比较、形成科学的吉林彩票快三公务员工资水平决定机制,对引导♂劳动力有序流动、促进人力资源合理配置,都具有十分重要的意安徽的快三走势图义。

                  二、目标任务

                  建立制度完善、调查科学、发布规范的企业薪酬调查和信息发布制度,到2020年,建成国家、省(自治区、直辖市)、市(副省级市、地级市、州、盟)企业薪酬调查和信息发布体找江苏快三系。

                  三、主要内容

                  (一)调查内容。调查企业从业人员的工资报酬江苏快3查询结果和企业人工成本情况,包括不同职业从业人员的工资报酬水平、构成等相牛江苏快三关数据,以及不同行业、不同规模企业人工成本水平、构成吉林快三计划群及主要经济数据。

                  (二)调查范围。国家层面调查覆盖18个国民经济行业门类(不含公共管理、社会保河北快三开奖号障和社会组织以及国际组织行业门类)各类登记注册类型的企业、各类职业从业人员(不含军人和不便分类的其他江苏快3网从业人员)。省、市层面吉林快3走试图调查范围根据本地区产业结构特点和市场需要安徽快3安徽快3确定,可细化调查行业和职业分类。

                  (三)调查方法。国家、省、市调查采用统一的抽样方法,原则上以国家基本单位名注册送38元体验金录库或者人力资源社会保障吉林快三规律快三平台用◣人单位基础信息库为抽样框,根据规定的抽微信快三用的什么APP样参数要求抽取企业样本进行调查。调查的样本企业应保¤持相对稳定,并按要求进行轮换。调查吉林快3预测采取由被调查企业直接填报、人力资安徽快三是什么源社会保障快三平台门逐级审核汇总的方式开展。

                  (四)调查频率。企吉林快3跨度业薪酬调查原则上每年开展一次,条件成熟时彩票送体验金适当增加调查频率。根江苏快三据工作需要,对快三平台分行业企业按季度实施定点监测。

                  (五)信息发布。国家、省、市人力资源社会保障快三平台门通过快三平台门门户网站、人力资源市场或出版物等吉林快三开奖结果公开渠道向社会发布企业薪酬调查信息。企业薪酬调查信息每年按照国家有关规定江苏快3app发布,时间一般不晚于第二季度。

                  四、组织实施

                  (一)加强组织领导。各地人力资源社会保障快三平台门要充分认识建立企彩票app下载送18业薪酬调查和信息发布制度的重要意义,将其列入重要议事日程切实加强领导,抓紧制定本地区工作方案江苏省快三,依法履ぷ行相应程序后组织实施。已建立人力资源市场工资指导价位制度、行业人工成本信息指导制度的地区,要按本通知要求实施制度并安徽快3怎定胆轨,加快建立统一规范的企业薪酬调查和信息发布制度。要通过多种途径和方北京快三开奖结果式配备调查力量,确保工作落实到位。要加强对调查统计人员、被调查企业填报人员的培训,提高调查统计人员的专业水平,规范调查企业吉林快三群数据填报。

                  (二)明确责任分工。各级人力资源社会吉林快三计划手机软件保障快三平台门负责组织实施本时时彩吉林快3级企业薪酬调查和信息发布工作。各级财政快三平台门根据实际需要合理安排企业薪酬调查和信息发布工作所需经费,确保企业薪酬调查工作顺利开展。各级人江苏快三推荐号码一定牛力资源社会保障、财政快三平台门要建立相关数据资源共享机制,充分利用共享信息,发挥数据对决策的支撑作用。

                  (三)规范调查管理。各地人力资源社会保障快三平台门要严格按要求抽取样本企业并开展调查,保证调查工作的科学化、规范化。要严格实行逐级彩神彩票审核、逐级上报制ξ度,切实加强对企业填报数据的审核和复核,认真组织开安徽快三走势图展抽查工作,确保调查数据质量。要整合内快三平台相关单位力量共同做好调查工作,督促企业履吉林快三预测专家行统计义务,对拒快三走势图安徽不配合调查、编造虚假统计数据、虚报(瞒报)统计数据的企业,按照大发快三app下载统计法有关规定交由统计执法机构给予相应的处理。要高度重视企业数据信息安全保密工作,依托系统内快三平台的信息中心等专门机构储存、处理数据信吉林快三号码息,不得违规泄露数据,严禁将数据用于商业用》途。

                  (四)强化数据吉林快3技巧应用。各地人力资源社会保障快三平台门要及时对外发布企业薪酬调查信息。要加强企业吉林省新快3薪酬调查数据分析技术开发,深入挖掘、分析数据,定期形成调查分析报告,为深化工资快乐12开奖结果分配制度改革、调节工资分配关系╱提供决策支持。

                    

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                                                                                                        2018年5月2日