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                强化预防,做实调解,青岛市努力打造劳动人事争议预防调解新高地
                发布日期:2020-12-08                               打印本页
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                全面贯彻党的十九大、十九届二中、三中、四中、五中〇全会精神落幸运快三投注技巧 破解实习近平总书记“把非诉讼纠纷解决机制挺在前面”的重要指示,青岛市人社局牢固树立“预防为主调解优先”的治理理念,发扬“枫桥经验”,加强统筹协调,挖掘市场力量,激发创新活力@,提升信息化水平,努力打造劳动人事争议预防调解新高地。

                成立实体化机构,高起点统领工作♀快速发展

                为更好地贯彻落实“预防为主、基层为主、调解为主”的工作方针,指导基层夯实预防调解组织基础,完善工作北京赛车攻略机制,培训专业队伍2019年7月,青岛市人社局成立了市劳动人事争议调解预♀防中心。中心定格为公益一类正处级事业单位,为实体化劳动人事争议调解预防机构,负责统∮筹推动全市劳动人事争议调解预防整体工作,对全市的劳动人事争议处理情况进行统计分析,作出预判和预警,对争∮议案件实施案前调解,主动参与全市重大集体劳动争议案件调处,切实夯实预防和调解在争议处理中的基础地位,引领全市创新推动劳动人事№争议治理体系和治理能力现代化发展。目前,在中心的协调下,市人社局联合政法、司法、总工会、工商联、企联等争议处理相关快三平台门出台了《关于加强劳动人事╱争议预防调解联动机制的广东快三交流实施意见》,规划了劳动人事争议预防调解工作整体快三平台署,加强了多元处理格局,增强联防』联控合力。

                搭建联盟平台,高水平发挥市场主体内生动力

                有@ 效防控劳动争议,构建和谐劳动关系,是每∏个市场主体的愿望和期盼。青岛市人社局认真研判劳动争议发展趋势和规律,发〓掘市场主体的内生动力,探索推进行业一分快3大小技巧性、区域性劳动争议预防调解联盟建设。建设联盟旨在为企业劳动关系管理搭建一个学习≡交流、沟通协作、共治共享的合作平台,帮助企业有组织、有依托、有渠道地携手合作,共同发展,得到了广大企业的广泛欢迎和热情参与。联盟在统▲一章程规范下,设理事单位、执行主席单位,各单位确定▂专门联系人负责联络。仲裁机构安排专人分别负责各联盟业务指导,通过组↑建微信群,采取北京pk拾在线计划线上与线下并行方式,指导成立劳动争议预防调解组织、及时推送法规政策々、开展专题培训、实时解疑答惑、协调处理其他人社系统相关业务问题。去年以来,市级层面共成立新ξ 业态行业、人力资源服务机构、交通运输业卐、商协会、中国上海合作组织地方经贸合快3平台官方网作示范区等5家预防调解联盟,为各联盟指导建立◆调解组织200余家,推送政策法规、案例分析300余条,开展业务培训45次,收集并解答各类问题3000余条,受邀参︼加联盟各类活动16次,展现出联盟强大的⌒组织力和活力。预防调解联盟建设以来,成员单位自一分快三走势图在哪看行预防化解争议能力明显增强,进入仲裁程序的争议明显减少。

                织密基层网络,高标准构筑争议化解主阵地

                坚持和发展新时代的“枫桥经验”,需要坚实的基层矛盾化解工作▃体系。青岛市人社局树立把基层打造成矛盾化解★主阵地的战略目标,整合政府、企业、社会力量,不断完善市-区(市)-街道(镇)-社区四级联动的劳动人事争议预防调解组织网。联合政法、司法、总工会、工商联、企联等快三平台门,推动在市、区(市)两级仲裁机构成立联动调解工作站,负责统筹和组织实施基信誉好的快三平台层预防调解工作,全市145个街道(镇)健全了劳动人事争议调解委员会和调解中心,均设立了调☉解窗口,对接辖区内所属社区联调工作站,形成四级联动预幸运快三走势图分析防调解网络,指导企事业单位劳动人事争议调解委员会Ψ的工作。进一步完善“一村(社区)一法律顾问”、人民调解、维稳↘综治与专业化劳动争议调解资源整合和有序衔接机制,统筹▓各方力量,按照属快三平台有正规的吗地原则实行网格化管理,就地化解劳动人事争议。目前,青岛市人社局正逐步培训全市1500余∩名村居法律顾问,将他们陆续纳入到劳动人事争议调解员队伍中来,指导基层调解◣依托“互联网+预防”和“互联网+调解”两个平台规范开展工作。

                创新“互联网+预防”,高效率提升预警预防☆水平

                信息化服务既是社彩神帝邀请码会治理现代化发展趋势,也是人民群众对便捷高效争议处理的美好ζ期望。青岛市人社局顺应政务信息化发展大潮,针对传统预防预警工作覆盖面窄、信息传递慢、效率不高等问题,探索搭建大数ω 据预警和争议预防机制,创新开发劳动人事争议“互联网+预防”智慧信息平台,通过平台及时获取用人单位纳税、解聘、停保、仲裁案件、投』诉举报等大数据信息,综合分析判定“争议高风险”警情,根据幸运快三计划交流群白所属网格↙,及时推送给区(市)、街道(镇)和社区争议处理机构】,第一时间对口联系吉林快三平台网址企业,指导帮助理顺劳动关系。对于重大」警情,充分发挥四级联动作用,及时上门指导服务,将争议化解在萌芽状态。预防平台对㊣ 各基层调解组织及调解员实行动态管理,建立线上日█常联系、办案指导、文书预重庆时时彩技巧审机制。同时,预防平台为所有市场主体开放式提供政策案例推送、宣传培训、用工风险△智能排查等预防服务,为广大市场主体提供一个学习借鉴集成平台。

                2020年前三季度,青岛市共受理劳动人事争议案件14493起,与去年同期相比增①长4.08%,相对于2019年案←件增幅下降25个百分点,预防调解成效初步显现。