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                人力资源社会保障快三平台办公厅关于支持企业大力开展技能人才评价工作的通知
                发布日期:2020-11-07                               打印本页
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                人社厅发〔2020104号

                各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局),国务院有【关快三平台委、直属机构人事劳动保→障工作机构,有关行业组织、企业人事劳动保障工作机构:

                为深入贯彻习近平总书记关于健全技能↑人才培养、使用、评价、激励制度的重要指示精神,深化技能人才评价制度改革,现就做好支持广东快三企业大力开展技能人才评价工作有关事项通知如下。

                一、支持企业自主开展技能人才评价。按照『党中央、国务院“放管服”改革要求,加快政府职能转变,充分发挥市场在资源配置中的决定性作用,激发市场主体活∑ 力,向用人主体放权,按照“谁用人、谁评价、谁发证、谁负责”的原则,支持各级各类企业自主开展技能人才评价工作,发放职业技能⊙等级证书,推动建立以市卐场为导向、以企业等用人单々位为主体、以职业技能等级认定为主要方式的技能人才评价制度。解决水平评价类技ㄨ能人员职业资格退出国家◤职业资格目录后技能人才评价广东快3平台载体缺失、评价工作急需跟北京赛车开奖官方网站进等问题,不断♀优化政策,畅通技能人才发展通道,努力形◣成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人ぷ尽展其才的良好局面。

                二、企业自主确定评价范①围。符合条件、经备案的企业可面向本企业职工(含劳务派遣、劳务外包等各类用工【人员)组织开展职业技能水平评价工作,实施职业技能等级认√定,并将人才评价与培养、使用、待遇有机结合。企业可结合生产经营主业,依据国家职业分类大典和新⌒ 发布的职业(工种),自主确定评价职业(工种)范围。对职业分类大典未列入但企业生产经营中实际■存在的技能岗位,可按照相邻相近原则对应到职业分█类大典内职业(工种)实施评价。支持企业参与新职业开发工作,推动较为成熟的技能岗位纳入国家职业分类体系。

                三、企业⌒ 自主设置职业技能等级。企业可以国家职业技能标准设置的五级(初级工)、四级(中级工)、三级(高级工)、二级(技师)和一级(高级技师)为基础,自主设置职业技能岗位等级,形□ 成具有自身特色的评价等级结构,建立技能人才成长通道。企业△可设置学徒工、特级技师、首席技师等岗位等级,并明确其与国家职业技能标准相应技能等级之间的对应关系;企业还可在技能等级内细分层级。

                四、依托企业开发评价标汇彩网大发快三计划准规范。适应产业发展和技术变革需求,发挥企业技术优势开发】职业技能标准或评♂价规范,建立科学合理、符合生产实际的评价标准体系。企业可根据相应的国家职业技能标准,结合企业工种(岗位)特殊要求,对职◥业功能、工作内容、技能要求和ぷ申报条件等进行适当调整,原则上不低于国家职业技能标准要求。无相应国家职业技能标准的,企业可参照】《国家职业技能标准编制技术规程》,自主开发制定企业评价规范。支持较为成熟和影响较大的企业评价规范,按程序申报国家职业技能标准。

                五、企业自主运用评价方法≡。建立以职业能力为导◤向、以工作业绩为重点、注重工匠精神和职业道德养成的技能人才评■价体系。坚持把品德作为评价的首要内容,重点考察劳动者执行操作规程、进行安全湖北快三平台生产、解决生产问题和完成工作任务的能力,并注重考核岗位◢工作绩效,强化生︻产服务结果、创新成果和实际贡献。要把技能人才评价工作融入日常生产经营活动过程中,灵活运用过程化考核、模块化考核和业绩评审、直接认定等多种方式。探索利用现代信息◣技术,创新♂技能评价方式。

                六、积极开展职业技能竞赛评价。发挥以赛促训快三投注平台统一网站、以赛促评作用,将职业技能竞赛作为技能人才评价的重要方式之▲一,促进评价工作公开公平公正。鼓励企业按照国家职业技能标准和行业企业评『价规范要求,大力开展职业技能〓竞赛、岗位练兵、技术比武等活动,并将竞赛结果与职业技能等级认定相衔接。支持企业职工参加各级各类职业技能竞赛,对在职业技能竞∑赛中取得优异成绩的人员,可按规▓定晋升相应职业技能等级。

                七、贯通企业技能人才职业发展。适应人才融合发展趋势,建立▼职业技能等级认定与专业技术职称←评审贯通机制,破除身份、学历、资↘历等障碍,搭建企业人才成长立交桥。落实在工程技术领域实现高技能人才与●工程技术人才职业发展贯通的意见要求,逐步扩大贯通㊣领域,能扩尽扩,能融尽融。  

                八、提升企业评价服务能力。加强企业评价基础能力广东一分快三开奖结果建设,发挥已有职业技能鉴定技@术优势和组织优势,依托设在企业的职业技能鉴〒定所站、高技能人才培训基地和技能大师工作室等组织开展评价工作。鼓励备案企业申请为社会培训评价组织,为其它中小企业和社会☆人员提供人才评价服务。深化产教融合、企校合作,支持企业为院校学生提供人才评价服务,引导院校科学合理设置专业和课程。

                九、加∩强质量督导和服务保障工作。各级人力资源※社会保障快三平台门要按照属地原则,加强对一分快三大平台本地区企业技能人才评价工作的指导服务和质量督导。要↘健全工作机制,优化服务流程,简化程序,采有没有一分快三平台取上门服务、现场集中办理、网上申报、告知承诺、网络核验等方式》,做好企业技能人才评价▽工作的备案、质量管理和技术支持服务工作Ψ 。加强跨地区协作,企业所在地人力资源社会保障快三平台门要加强与企业子公司所▃在地人力资源社会保障快三平台门的沟通衔接,建立信息互通、结果互认机北京pk拾历史开结果制。企业按规定ξ颁发的职业技能等级证书,纳入各级人力资源社会保障快三平台门建设的证书查〓询系统,向社会公开。人力资源社会保障快三平台门要将取得职业技能等ζ 级证书的人员纳入人才统计范围,并按规定落实相应人才政策。

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                                    人力资源社会保障快三平台办公厅

                                        2020年11月7日

                 

                 

                人力资源社会保障快三平台办公厅关于支持企业大力开展技能人才评价工作的通知.pdf