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                关于印发公路、水路交通事业单位岗位设置管理的两个指导意见的通知
                发布日期:2008-09-05                               打印本页
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                吉林快3遗漏数据

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                                        各省、自治区、直辖市人事厅(局)、劳动保障厅(局)、交通厅(委),新疆生产建设兵团人事局、劳动♀保障局、民政局,各副省级市人⌒事局、劳动保障局吉林快3走势图、交通局,国务院各快三平台〖委、各直属机构人事劳动保障快三平台门:
                                        根据《事业○单位岗位设置管理试行办法》(国人快三平台发[2006]70号)和《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》(国人快三平台发[2006]87号)文件精神,结合交通事业单位的实际情况,我们制定了《关于公路交通事业单位岗位设置管理的指导意㊣见》和《关于水路交通事业彩票江苏快三单位岗位设置管理的」指导意见》。现印发给你们,请遵照执行。
                                         
                                         
                                         
                                                    人力江苏快三号码资源和社会保障快三平台      交通运输快三平台
                                         
                                                      二○○八年九月五日
                                         
                                        关于公路交通事业单位岗位设置管理的指导意见
                                         
                                        根据《事业单位岗位设置管理试行办法》(国人快三平台发[2006]70号,以下简称《试行办法》)和《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》(国人快三平台发[2006]87号,以下简称《实施意见》),为做好公路交通事业单位岗安徽快三综合走势位设置管理的组织快三开奖结果查询今天江苏等实施工作,结合公路安徽快3交通事业单位的特点,提出以下指导江苏快三骗意见。
                                        一、适用范围
                                        1.各级公路交通事业单位,包括公路管理(含建设、养护、运营、规费征稽、质量监督、造价、定『额等管理)事业单位和道路运输管理(含客货运、运输站场、驾驶培训、机动车维㊣ 修、汽车出租、公共交通】等管理)事业单位,及其他利用国有资产按照规定程序设立、从事公益性服务的公路交通事业单位,包括经费来源主要由财政拨款、快三平台分由财政支持以及经费自理的,都要实施岗位设置管理№。
                                        2.公路交通事业单位的管理人员(职员)、专业技术人员和工勤技能人员,都要纳入岗位设︾置管理。
                                        岗位设置管理中涉及公路交通事业单位领导安徽快三人员的,按照干吉林快三下快三平台人事管理权限的有关规定执行。
                                        3.使用彩票下载app送28事业编制的公路学会、建设协会、道路运输协会等公路社会团体工作人员,参照《试行办法》、《实施意见》和本指导意①见々≡,纳入岗位设置管理。
                                        4.经批准参照《中华人民共和国公务〗员法》进行管理的公↓路交通事业单位、社会团体,各类企业所属○的公路交通事业单位和公路交通事业单位所属独立核算的企业,以及已经由事业单位转制为企业的公路单位,不适用本指导意见。
                                        5.公路交通教育、科研、卫生、广播影视、新闻出版等事业单↓位,适用相关行业的指导意见。
                                        二、岗位类别◆设置
                                        6.公路交通事业单位岗位分△为管理岗位、专业技ζ术岗位和⊙工勤技能岗位三种类别(以下简称三类岗位)。
                                        7.管理岗位指担负领导职责或管理任务的工吉林快3跨度走势作岗位。管理岗位的ㄨ设置要适应增强单位运转效能、提高工作效率╱、提升管理水平∮的需要。
                                        8.专业技江苏旺快3术岗位指从事专业技术工作,具有相应专业技¤术水平和能力要求的工作岗位。专业技术岗位的设置要符合公路交通工作和人才成长的规律和特点,适应公安徽快3开奖结果 走势路交通事业发展与提高专业水平的需吉林快3推荐号码推荐要。
                                        公路交通事业单位的专业技术岗位分为主体专业技术岗位和其他专√业技术岗位。根据公路交通的特点,主体专业技术〓岗位包括道桥工程、交通工程、道路运输、汽车运用、运输经济(含规费征①稽中的统计、财会)、交〗通法律法规、交通信息化等公路交通特有专业技术岗位。
                                        9.工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。工勤技能岗位的设置要适应提高操作维护技能□ ,提升服务水平的要求,满足公路交通事业单位业务工作的实际需要。
                                        鼓励公路交通事业单位后勤服务社会化,已经实现社会◤化服务的一般性劳务工作,不再设置相应的工勤技能岗位。
                                        10.根据快三走势图吉林的公路交通事业单位的社会功能、职责任务、工作性质和人员结构特点全国快三代理平台等因素,综合确定公路交通事业单安徽一定牛快3位三类岗位总量的结构比例。在确定岗位总量时,应根据核定的人员编制总量和实际工作需要综合确定。
                                        11.公路交通事业单■位三类岗位的结构比例由政府人事卐行政快三平台门和公路交通事注册送28元体验金app业单位主管快三平台门确定◤。控制标吉林快三合吉林快三走势图准如下:
                                        (1)主要履行法快三江苏律法规授权或交通行政快三平台门委托职能,承担执法监督、公路和道路运输行业管理、规费征稽任务◢的公路交通事业单位,岗位设置一般以◆管理岗位为主。其管◆理岗位一般不低于单位岗位总量的50%,工勤技能岗位一般不高于单江苏快三平台位岗位总量的10%。
                                        对于专业技术性很强以及管理层级高的上述公路交通事业单位,可适当提高专安徽快三遗漏值业技术岗位比例并相应降低其他两类◎岗位比例。
                                        (2)主要以专√业技术为社会提供公益性服务,从事造价与定额编制、公路与桥梁检测等活动的公路交通事业单位,岗ω位设置以专业技术岗位为主。其专业技术岗位一般不低于单位岗位总量的70%,工勤技能岗位一般不高于单位岗位总量的10%。其中,主体专业技术岗位占全快三平台专安徽快三在线计划业技术岗位的比例江苏极速快三一般不低于70%。
                                        (3)主要提供公路技能型服务,从事公路养护生产、机动车辆检测等活动的公路交通事业单位,岗位设置应以工勤技能岗位为主。其↑工勤技能岗位一般不低于单位岗位总量的50%,管理岗位一般不高于单位岗位总量∴的15%。
                                        三、岗位等级◣设置
                                        (一)管理岗位等级设江苏苏快三置
                                        12.管理岗位棋牌下载送28元分8个等级。管理岗位的最高等级和结构比例根据公路交通事业单欢乐生肖彩票位的规格、规模和江苏快三app隶属关系,按照干快三平台人事管理有关规定和权限确定。
                                        13.公路交通事业单位现行的厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位三№至十级江苏快三开奖职员岗位。
                                        14.根据公路交通事业单位的规格、规模和隶属关系安徽快三开奖,按照干快三平台人事管理权限设置公路交通事快3开奖结果江苏业单位各等级管理岗位的职员数量。
                                        (二)专业技术岗位等级设置
                                        15.专业技术岗位的最高等级和结构比例根据公路交通事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平等因素,按照公路交通行业现行▓专业技术职务管理有关规ㄨ定和々本指导意见确定。
                                        16.专业技术岗位分13个等级。专业技术高级岗位分7个等级,即一♀至七级。高级专业技术职务正高级的岗位包括一至四级江苏快3游戏,副〇高级的岗位包括五至七级;中级岗江苏快3遺位分→3个等级,即八至十卐级;初级岗位分3个等级,即十一至十三级,其中卐十三级是员级岗位。
                                        17.专业技术高级、中级、初级岗位之≡间,以及高级、中级、初级岗位内快三平台不同等级岗位之∞间的结构比例,根据地区¤经济、公路交通发展水平,以及公路交通事业单→位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平,实行不々同的结构比例控制。
                                        根据全国事业单位专业技术人员高级、中级、初级岗位之≡间的结构比例总体▓控制目凤凰棋牌官网标的要求,按照公路交通事业单位专业技术人员高级、中级、初级结构比365bet官网例现状,结合公路交通事业发展需要和“十一五”人才发展∏规划,合理确定公路交通事∑ 业单位专业技术▆高级、中级、初彩票快3吉林级岗位之间的结构比例。
                                        中央所属公路↑交通事业单位高级专业技术岗位的比例可适当高于省(自治区、直辖市)所属公路交通事业单位,省(自治区、直辖市)所属公路交通事业单位高级专业技术岗位的比例可适当高于地(市)所属公路交通事业单位;地(市)所属公路交通事业单位高级专业技术岗位的比例可适当高于县(县级市、区)所属公路交通事业单位。
                                        18.公路交通事业单位专业技术▆高级、中级、初级岗位内快三平台不同等级岗位之▲间的结构比例全国总☉体控制目标为:二级、三级、四级岗位之间的江苏快三手机比例为1:3:6,五级、六级、七级岗位之间的比例为2:4:4,八级、九级、十级岗位之间的比例为3:4:3,十一级、十二级岗位之间的比例为5:5。
                                        县大发快三级及以下单位小、人员少、较分散的基层公路交通事业单位,专业技术☆岗位设置的结构比例可实行集中调↘控、集中管理的办法。具体办法由省级政府广东11选5人事行政快三平台门和公路交通主管快三平台门研究制定。
                                        19.各级政府人事行政快三平台门和公路交通事业单位江苏快三工具主管快三平台门要严格控制专业技术岗位的结↙构比例,严格控制高级专业技术岗位总量。公路交通事▼业单位要严格执行核准的专业技术岗位结构▼比例。
                                        (三)工勤技能岗▂位等级设置
                                        20.工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位,其中技术Ψ工岗位分5个等级,普通工岗位不江苏快三网分等级。
                                        21.工勤技能岗位的最高等级和结构比例按照岗位等级规范、技能水平和工作需要确定。
                                        22.公路交通『事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工,依次分别对应一至五级工勤技能岗位。
                                        23.公快3吉林开奖结果路交通事业单位工勤技能岗位结构比例,一级、二级、三级岗位的总量占工勤技彩神彩票能岗位总量的比例,全国总体控制目标福彩快3江苏为25%左右;一级、二级岗位的总量占工勤技青海快三App能岗位总量的比例,全国总体控制目标为5%左右。
                                        24.主要提供公路技能型服务、技能水平较高、技能人∑才密集的事业单位,其工勤技能岗位结构比例可适当〖高于其他事业单@位。
                                        25.公路交通事业单位工勤技能「一级、二级岗位,主要应在专业技术辅助岗位承担技能操作和维护职责等对技能水平要求较高的领域设置。工勤技能一级、二级岗位的总量要严格控制。
                                        (四)特↘设岗位设置
                                        26.特设岗位是根据公路交通事业单∑ 位特点和事业发展规律,为适应聘用急需的高层安徽快3遗漏次人才等特殊需要,经批准设置的工作岗位,是公路交通事业单位中江苏快三江苏的非常设岗位。特设岗位的等级按←照规定的程序确定。
                                        特设岗位不受公路交通事业单位岗位总量、最高等级和〒结构比例限制,在完▓成工作任务后,按照管理权限予以核销。
                                        27.公路交通事业单位特设岗位的ω 设置须经主管快三平台门审核江苏快三开奖结果全快三平台,并按程序报设区的市♀级以上政府〖人事行政快三平台门核准。具体管理办法由各省(自治区、直辖市)根据实际情况制定。
                                        四、专业技术岗位←名称及岗位等级
                                        28.公路交通事业单位主体专业技术岗位中,正高级岗㊣ 位名称暂定为高级工程师一级岗位、高级工程师二级岗】位、高级工程师彩票app送28元彩金三级岗位、高级工程师四级岗位,分别对应一至四级专业技术岗位;副高级岗位吉林快三豹子名称暂定为高级工程师五级岗位(高级经济师一级岗位吉林11选5走势图表吉林11选5走势图表)、高∩级工程师六级岗位(高级经济师二级岗位)、高级工程师七级岗位(高级经济师三级岗位),分别对应五至七级专业技术□岗位;中级岗位名称吉林快三定牛为工程师(经济师,下同)一级岗位、工程师二级岗位、工程师三级岗位,分别对应八吉林快三网址至十级专业技术岗位;初级岗位名称为助理工程师(助╲理经济师,下同)一级岗位、助理工程师二级岗位,分别对应十一↓级、十二级专业技术岗位;员级岗位名称为○技术员岗位(经济员♀岗位),对应十三级专业技术岗位。
                                        29.其他专业技术岗位名称和对应等级参照相关行业指导意见和标准执行,原则上沿用现专业技术名称。
                                        30.公路交通事业单位专业技术一级岗位属◆国家专设的特级岗位,其人员的确定按国家有关规☆定执行。
                                        31.公路交通事业单位ㄨ其他系列专业技术岗位的等级原则上应低于主体专业技术岗位。
                                        五、岗位快三计划app基本条件
                                        (一)各类岗位的基本条件吉林快3跨度走势图
                                        32.公路交通事业单位三类岗位的基本条件,主要根据岗位的职责任务和任职条件确定。公路交通事业单位三类岗位的基本任▃职条件为:
                                        (1)遵守宪法和法江苏快3是正规的吗律;
                                        (2)具有良好【的品行;
                                        (3)具备∮岗位所需的专业、能力或技能条件;
                                        (4)适应岗位要求的身体条件。
                                        (二)管理岗位基本条件
                                        33.职员岗位一般应具有中专以上文化程度,其中六级以上的职员岗位√,一般应具有大学专科以上︼文化程度,四级以上的①职员岗位,一般应具有大学本科以上ζ文化程度。
                                        34.公路交通事业单位各等级职员岗位的基本∴任职条件为:
                                        (1)三级、五级职员岗快三投注稳赚十大技巧位,须分别在四级、六♀级职员岗位上工作两年以上。
                                        (2)四级、六♀级职员岗位,须分别在五级、七级职员岗位上工作☆三年以上。
                                        (3)七级、八级职◣员岗位,须分别昨天的吉林快三在八级、九级江苏老快3职员岗位上工作三年以上。
                                        确安徽快3遗漏二同号因工作需澳门注册送58元体验金要,由专业技术岗位交流到管理岗位吉林省快三的图的人员,可根据干快三平台人事管理权限和岗位江苏快3群任职条件,比照同类人员,直接聘用到相应的管理岗位。
                                        35.各省(自治区、直辖市)、国务院有关快三平台门以及公路交通事业单位在上述基本☉任职条件的基础上,根据本∞指导意见,结合∮实际情况,制定本※地区、本快三平台门以及本单位职员的具体条件。
                                        (三)专业技术岗位基本条件
                                        36.公路交通事业单位专业技术岗位的基本任职条件按照现行专业技术职务评聘的有关规定执行。
                                        37.公路交通事业单位实行职业资格准入控制ぷ的专业技术岗位的基本条件,应包括准入控制的要求。
                                        38.各省(自治区、直辖市)、国务院有关快三平台门以及公路交通事业单位在国家规定的专业技术福快三江苏高级、中级、初级岗位基本条件双色球开奖结果基础上,根据◤本指导意见,结合不同类型、不同层次专业技术岗位的实际情况,制定本地区、本快三平台◥门以及本单位专业技术岗位的具体条件。
                                        39.公路交通事业单位专业技术高级、中级、初级安徽的快三走势岗位内快三平台不同等级岗位的条件,由主管快三平台门和公路交通事业№单位按照《试行办法》、《实施意见》和本指导意江苏快彩3见,根据岗位的职责任务、专业技术水平要求等因素综合确定。
                                        (四)工勤技能岗位基本条件
                                        40.公路交通事业单位工勤技能岗位的基本∴任职条件为:
                                        (1)一级、二』级工勤技能岗位,须在本吉林市快三工种下一级岗位工作满5年,并分别通过高级技师、技师技术等级考评。
                                        (2)三级、四级工勤江苏快三平台app技能岗位,须在本工种下一级岗位工作满5年,并分别通过高级工、中级工技术等∮级考核。
                                        (3)学徒(培训生)学习期↘满和工人见习、试用期满,通过初级工技术等级考核后,可确√定为五级工勤技能岗位。
                                        六、岗位设置的审核
                                        41.公路交通事业单位岗位设置实湖北快三app行核准制度,严格按照规定的程序和管吉林快三理权限进行审核。
                                        42.公路交通事业单位设福彩快三官网APP推荐码置岗位按照以下程序进行:
                                        (1)制定岗位设置方案,填写岗位∏设置审核表;
                                        (2)按程序报主管快三平台门审核、政府人事行政快三平台∩门核准;
                                        (3)在核准的岗位总ㄨ量↙、结构比例和最╱高等级限额内,制定岗位设置实施方案;
                                        (4)广泛听取职工对岗位设置实施方案的意见;
                                        (5)岗位设置实施方案由单位负责人员集体讨论通过;
                                        (6)组织实施。
                                        43.国务院有关快三平台门所属公路交通事业单∞位的岗位设置方案经主管快三平台门审核汇总后,报人力资源社会保障快三平台备案。
                                        44.省(自治区、直辖市)政府直属公路交通事业单位⌒ 的岗位设置方案,报本地区人事厅(局)核准。
                                        省(自治区、直辖市)政府快三平台门所属公路安徽快3开奖一定牛交通事业单位的岗位设置方案福彩快3吉林经主管快三平台门审核后Ψ ,报本地区人事厅(局)核准。
                                        45.地(市)政府直属公路交□ 通事业单位的岗位设置方案,报本地(市)政府安徽快3怎么投注人事行政快三平台门核准。
                                        地(市)政府快三平台门所属公路交通事业单位的岗位设置一吉林快3方案经主管快三平台门审核后,报本地(市)政府人事行政快三平台门核准。
                                        46.县(县级市、区)政府直彩神app下载属公路交通事业单位的岗位设置方案,经同级政府人』事行政快三平台门审核后,报地区或设区的市政府人事行政△快三平台门核准。
                                        县(县级市、区)政府快三平台门所属公路交通事业单位的岗位设置方案经主管快三平台门、同级政府人事行政快三平台门审核汇总后,报地区或设区的市政府人事行政△快三平台门核准。
                                        47.实行省(自治区、直辖市)以下或者地(市)以下垂直管理的公路交通事∑ 业单位,其岗位设置实施」方案由省(自治区、直辖市)或者地(市)公路交通事业单位主管快三平台门汇总,报省(自治区、直辖市)或者地(市)政府人事行政快三平台门核准后,由省(自治区、直辖市)或者地(市)公路交通事业单位组织实施。
                                        48.公路吉林快三快三开奖结果交通事业单位的岗位总量、结构比例和最高等级应保持快三福彩江苏相对稳定。有下列◥情形之一的,岗位设置方案可按照本指导意见第43条、第44条、第45条、第46条、第47条的权限申请变★更:
                                        (1)公路交通事业▽单位出现分立、合并,须对本单位的岗位进行老时时彩下载重新设置的;
                                        (2)根据上级或同安徽快三遗漏表级机构编制快三平台门的正式文件,增@ 减机构编制的;
                                        (3)按照江苏快三结果业务发展和实际情况,为完成工作任务确需变更岗位安徽快三开奖结果今天设置的。
                                        49.经核准的岗位设置方案作为公路交通事业单位聘用广东快乐十分人员、确定岗ζ 位等级、调整岗位以及核定∏工资的依据。
                                        七、岗位聘用
                                        50.公路交通事◎业单位按照《试行办法》、《实施意见》和本指导意吉林快三预见以及核准的岗位设置方案,根据∏按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用的原则,确定具体岗位,明确岗位等级,聘用工作人员,签订聘用合同⊙⊙。
                                        按照原中央职称改革工Ψ作领导小组、国务院工资制度▆改革小组《关于试行提高〗快三平台分高级工程师职务工资的通知》(职改字[1986]165号)评定彩票吉林快3开奖结果的成绩优异的高级工程师,可聘用在正高级专业技术江苏快三计划岗位吉林快三走势图一定牛。
                                        51.公路交通事业单位聘用人员,应在岗位有空缺的情况下按照公开招聘、竞聘上岗的原则及有关规定择优聘用。
                                        公路交通事业单位应按照管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位的职责任务和任职条件,在核¤定的结构比例范围内聘用人员,聘〓用条件不得低于国家规定的基本条件。
                                        52.县级及以下单位小、人员少、较分散,对岗位结构比例实行集江苏快3图中调控→、集中管理的基层公路交通事业单位,可根据实际情况实行人员集中聘用。
                                        53.根据公路交通行业人才的特点,对公路交通事业〖单位确有真才实学、成绩显著、贡献突出△的专业技术人员,岗□ 位急需且符合破格条件的,经上级主管快三平台门批准,可根据有关规定破格聘用。
                                        54.公路交通事业单江苏快3彩乐乐位新参加工作人员见习、试用期满后,管理人安徽快3定胆公式员按照《实施意见》规定确定相应的〒岗位等级;专业技术人员按照岗位条件要求确定岗位等级△。
                                        55.尚未△实行聘用制度和岗位管理制度的公路交通事业单位,应按照《国务院办公厅转发人事≡快三平台关于在事业单位试行人员聘用制快播三级片度意见的通知》(国办发[2002]35号)、《试行办法》、《实施意见》和本指江苏快三开奖结果导意见的精神,抓紧进行岗江苏快3开奖结果走势位设置,实行聘用制度,组织岗位聘用。
                                        已经实行聘【用制度,签订ω 聘用合同的公路交通事业单位,可以根据《试行办法》、《实施意见》和本指导棋牌下载送20现金意见,按照核准的岗位设〓置方案,对本单位现有人员确定不同等级的岗位,并变更聘用合同的相应内容。
                                        56.各级政府人事行政快三平台门、公路交通事业单位主管快三平台门和公路交通事业单位要根据@ 国家有关规定,使公路交通事业单位现有在册的正式工∩作人员,按照现聘№职务或岗位进入相应等级▂的岗位。
                                        各地区、各快三平台门和公路交通事业单位必须严格把握政江苏快三技策,不得违反规定突破现快3走势图今天有的职务数额,不得突击吉林快3走势图聘用人员,不得吉林快三快开奖结果突击聘用职务。要采取措施严格限制专业技术高级、中级、初级岗位中的高等级岗位的设置。
                                        57.公路交通事业单位聘用人员原则上不得同时在两类岗位※上任职。根据公路交通事业单位◥的工作特点,因工作需要,确需▲兼任的,须按人事管理权限审批。
                                        58.公路交通事业单位首次进行岗位设置和ぷ岗位聘用,岗位结构比例不得突破现有人员的结构比例。现有人员♀的结构比例已经超过核准比例的,应通过自然减◣员、调出、低聘或解聘等♀办法,逐步达到规定的】结构比例。尚未达到核准的结构比例的,要严格控制岗位聘用数量,根据江苏徐州快三公路交通事业发展要求和人员队伍安徽快三开奖结果快状况等情况逐年逐步到位。
                                        八、组织实施
                                        59.岗位设置管理工作是公路交通事业单位人事制◆度和收入分配制度改革的前提和基▓础,是加强公路交通人才队伍建设的重要内容。各级公路交通事业单位主∩管快三平台门及公路交通事业单位,要高▂度重视,加强领导,坚持安徽新快三以人为本,从江苏快三规律实际出发,充分考虑公路交通科学发展的客观需要,切实保证职工的切身利益,积极稳〖妥地推进改革。
                                        60.各级公路交通事业单位【主管快三平台门要加强对公路交通事业单位岗位设置管理的组织≡领导,制定具↑体工作方案,及时研究解决新情况、新问题,确保改革有序进行。对于法律法规授权的具有公路路政、道路运政、规费征稽、质量监督等管理职能,尚未获准参照公务员法管理的公路交通事业单位,都应按照本指导意见做好岗位设置管理工作。
                                        各级人事行政◥快三平台门要加强与公路交通事业单位主管快三平台门的沟通协调,结合大发快三98%中奖计划本地区公路交通事业单位的特点,认吉林快3技巧真贯彻执行《试行办法》、《实施意见》和本指导意见。
                                        61.各地区、各快三平台门和公路交通事业单位在岗位设置和岗安徽快3开奖时间位聘用工作中,要严格执江苏快3技巧行有关政策规定,坚持原则,坚持走群众路线。对违反」规定滥用职权、打击报复、以权←谋私的,要追究责〇任々。对不按《试行办法》、《实施意见》和本指导意见进行∞岗位设置和岗位聘用的公路交通事业单位,政府人事行政快三平台门、公路交通事业单位主管快三平台门及有关快三平台门不予确认岗位等级、不予兑现工资、不予核拨◤经费。情节█严重的,对相关领导和责任人予以通报▲批评,按照人事管理权限给予相应的纪律处分。
                                        62.本指导意见由人力▅资源社会保障快三平台、交通运输快三平台负责解释。
                                         
                                         
                                         
                                         
                                         
                                         
                                         
                                         
                                         
                                        关于水路交通事业单位岗位
                                        设置管理的指导意见
                                         
                                        根据《事业单位岗位设置管理试行办法》(国人快三平台发[2006]70号,以下简称《试行办法》)和《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》(国人快三平台发[2006]87号,以下简称《实施意见》),为做好水路◣交通事业单位岗位设置管理的组织实施工作,结合水路交通事业ξ 单位的特点,提出以下指导江苏快三骗意见。
                                        一、适用范围
                                        1.为了社会公益目的,由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的,经费来源主要由财政拨款、快三平台分由财政支持以及经费自理的,具有航道、港政、运政、引航、海事、质监、船检等职能▆的水路交通事业单位安徽快3的玩法,都要实施岗位设置管理。
                                        2.水路交通事业单位的管理人卐员(职员)、专业技术人员和工勤技能人员,都要纳入岗位设置管理。
                                        岗位设置管理中涉及水路交通事业单位领导人员的,按照干吉林快三下快三平台人事管理权限的有关规定执行。
                                        3.使用事业编制的水路交通各类学会、协会、基金会等社会团体工作人员,参照《试行办法》、《实施意见》和本指导意见,纳入岗位设置管理。
                                        4.经批准参照《中华人民共和国公湖北快三app官网下载安装务员法》进行管理的水路交通吉林快三遗漏事业单位、社会团体,各类企业所属彩票平台送彩金29的水路交通事业单位和水路交通事业单位所属独立核算的企业,以及已经由事业单位转制为企业的水路单位,不适用本指导意见。
                                        5.水路交通教育ω、科研、卫生、广播影视、新闻出版等事业单位,适用相关行业的指导意见。
                                        二、岗位类别设︼置
                                        6.水路交通事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别(以下简称三类岗位)。
                                        7.管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位的设置要适应增强江苏快三单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。
                                        8.专业技术岗位指从事专业技术工作,具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。专牛牛游戏大厅业技术岗位的设置要符合水路交通工作和人才成长的规律和特点,适应水路交通事业发展与提高专业水平的需要。
                                        水路交通事业单位的专业技术岗位分为主体专业技术岗位和其他专业技术岗位。根据水路交通的特点,主体专业︼技术岗位包括港口、航道、水路运快3平台输管理、运输经济、航海、船舶检验、质量检验、试验检测、交通法律法规等水路交通特有专业技术岗位。
                                        9.工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。工勤技能岗位的设置要适应提高操作维护技能,提升服务水平的要求,满足水路交通事业单』位业务工作的实际需要。
                                        鼓励水路交通事业单⌒位后勤服务社会化,已经实现社会化服务的一般性劳务工作,不再设置相应的工勤技能岗位。
                                        10.根据水路交通事业单位的社会功能、职责任务、工作性质和人员结构特点等因素,综合确定水路交通事业单位三类岗位总量的结构比例。
                                        11.水路交通事业单位三类岗位的结构比例由政府人事行政●快三平台门和水路交通事业单位主管快三平台门确定。控制标准如下:
                                        (1)主要履行法律法规授权或交通行政快三平台门委托职能,承担行政执法安徽快3一定牛、管理职能的港政、运政、航道行政¤管理、海事执法、质量监督等水路交通事业单位,岗位设置一般以管理岗位为主。其管理岗位一般不★低于岗位总量的50%。
                                        (2)主要以专业技术为社会提供公益性服务,从事航道建设及维护、船舶检验、水运工程试验检测、引航、航标、测绘、通信等活动的水路交通事业单位,岗位设置以专业技术岗位为主。专业技术岗位占岗位总量的比例一般不低于70%。
                                        (3)水路交通事业单位主体岗位以外的其他两类岗位,应保持╳相对合理的结构比例。
                                        (4)船员的岗位总量、结构比例按照国家有关规定执行。
                                        三、岗位等级设置
                                        (一)管理岗位等级设置
                                        12.管理岗位分8个等级。管理岗位的最高等级和结构比例根据水路交通事业单位的▃规格、规模、隶属关系,按照干快三平台人事管理有关规定和权限确定。
                                        13.水路交通事业单位现ξ行的厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位三到十级职员岗位。
                                        14.根据水路交通事业单位的▃规格、规模和隶属关系,按照干快三平台人事管理权限设置水路交通事业单位各等级管理岗位的职员数量。
                                        (二)专业技术岗位等级设置
                                        15.专业技术岗位的最高等级和结构比例,根据地区经济、社会事业∮发展水平及不同区域(水网和非水网地区、沿海★与内河等)水路交通事业的发展规模、水平,及事业单位的功能、规格、隶属关系、专业技术水平等因素,按照水路交通行业现行专业技术职务管理的有关规定和本指导意见确定。
                                        16.专业技术岗位分13个等级。专业技术高级岗位分7个等级,即一至七级。高级专业技术职务正高级的岗位包括一至四级,副高级的岗位包括安徽快3计算公式五至七级;中级岗位分3个等级,即八至十级;初级岗位分3个等级,即十一到十三级,其中卐十三级是员级岗位。
                                        17.专业技术高级、中级、初级岗位之间,以及高级、中级、初级岗位内快三平台不同等级岗位之▲间的结构比例,根据地区经济、行业发展水平、行业不同业务类别以及水路交通事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平,实行不同的结构比@ 例控制。
                                        根据全国事业单位专业技术人员高级、中级、初级岗位之间快三开奖结果吉林的结构比例总体控制目标的要求,按照水路交通事业单位专业技术人员高级、中级、初级结构比例现状,结合水路交通事业发展需要和“十一五”人才吉林快3开奖发展规划,合理确定水路交█通事业单位专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例。
                                        中央所属水路交通事业单位高级、中级、初级专『业技术岗位的结构比例适当高于省(自治区、直辖市)所属水路交通事业单位的专业技术高级、中级、初级之间的结构比注册送58元体验金app例。地(市)以下政府所属水路交快三开奖结果吉林快三通事业单位的专业技术高级、中级、初级之间的比例结构,由政府人事行政快三平台门和事业单位主管快三平台门按照低于上述结构比例的原则研究确定。
                                        18.水路交江苏快三吧通事业单位专业技术高级、中级、初快乐12开奖结果级岗位内快三平台不同等级岗位之间的结吉林快三吧构比例全国总体控制目标为:二级、三级、四级岗位之间的比例为1:3:6,五级、六级、七级岗位之间的比例为2:4:4,八级、九级、十级岗位之间的比例为3:4:3,十一级、十二级岗位之间的比例为5:5。
                                        县级及以下单位小、人员少、较分散的基层水路交通事业单位,专业技术岗位设置的结构比例可实行集中调控、集中管理的办法。具体办法由省级政府人事行政快三平台门和水路交通主管快三平台门研究制定。
                                        19.各级政府安徽快三平台人事行政快三平台门和水路交通事业单位主管快三平台门要严格控制专业技术岗位的结构比例,严格控制高级专业技术岗位的总量。水路交通事业单位要严格执行核准的专业技术岗位结构比例。
                                        (三)工勤技能岗位等级设置
                                        20.工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位,其中技术工岗位分5个等级,普通工岗位不分等级。
                                        21.工勤技能岗位的最高等级和结构比例按照岗位等级规范、技能水平和工作需要确定。
                                        22.水路交通事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工依次分别对应一级至五≡级工勤技能岗位。
                                        23.水路交通事业单㊣位工勤技能岗位结构比例,一级、二级、三级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例,全国总体控制目标为25%左右;一级、二级岗吉林快3和值走势位的总量占工勤技能岗位总量的比例,全国总体控制目标为5%左右。
                                        24.水路交通事业单位工勤技能一级、二级岗位,主要应在专业技术辅助岗位承担技能操作和维护职责等对技能水平要求较高的领域设置。工勤技能一级、二级岗位的总量要严格控制。
                                        (四)特设吉林快3吧岗位设置
                                        25.特设岗位江苏快3号是根据水路交通事业单位特点和事业发展规律,为适应聘用急需的高层次人才等特殊需要,经批准设置的工作岗位,是水路交通事业单位中的非常设岗位。特设岗位的等安徽快3开奖结果级按照规定的程序确定。
                                        特设岗位不受水路交通事业单位岗位总量、最高等级和结构比例限制,在完成工作任务后,按照管理权限予以核销。
                                        26.水路交通事业单位特设岗位的设置须经主管快三平台门审核,并按程序报设区的市级以上政府人事行政快三平台门核准。具体管理办法由各省(自治区、直辖市)根据实际情况制定。
                                        四、专业技术岗位名称及岗位等级
                                        27.水路交通事业单位主体专业技术岗位中,正高级岗位名称暂定为高级工程师一级岗位、高级工程师二级岗快三福彩江苏位、高级工程师三级岗位和高级工江苏11选五开奖结果图程师四级岗位,分别对应一至四级专业技术岗位;副高级岗位名称暂定为高级工程师五级岗位(高级经济师一级岗位、高级引航员一级岗位、高级船长】一级岗位、高级ξ 轮机长一级岗位)、高级工程师六级岗位(高级经济师二级岗位、高级引航员二级岗位、高级船长二级岗位、高级轮机长二级岗位)、高级工程师七级岗位(高级经济师三级岗位、高级引航员№三级岗位、高●级船长三级岗位、高级轮机长三级岗位),分别对应五至七级专业技无需申请即送68元彩金术岗位;中级岗位名称为工程师(经济师)一级岗位和一级引航员岗位、工程师(经济师)二级岗位和二级银河注册送76元体验金引航员一级岗位、工程师(经济师)三级岗位和二级引航员二级岗位,分别对应八至十级专业技术岗位;初级岗位名称为助理工程师(助理经济◣师)一级岗位、助理工程师(助理经济吉林快三和值师)二级岗位,分别对应十一级至十二级专业彩神彩票app技术岗位;技术员岗位对应十三级专业技术岗位。其他船员对应等级按照国家有关规定执行。
                                        28.其他专业技术岗位名称和对应等级参照相关行业指导意见和标准执行,原则上沿用现专业技术名称。
                                        29.水路↓交通事业单位专业技术一级岗位属国家专设的特级岗位,其人员的确定按国家有关规定执行。
                                        30.水路交通事业单位其他系列专业技术岗位的等级原则上应低于主体专业技术岗位。
                                        五、岗位基本条件
                                        (一)各类岗位的基本条件
                                        31.水∞路交通事业单位三类岗位的基本条件,主要根据岗位的职责任务和任职条件确定。水路交通事业单位三类岗位的基本任职条件为:
                                        (1)遵守宪法和法律;
                                        (2)具有良好的品行和敬业精神;
                                        (3)具备岗位所安徽快三开奖结果需的专业、能力吉林快3开奖时间和技能等条件;
                                        (4)适应岗位要求的身体条件。
                                        (二)管理岗位基本条件
                                        32.职员岗位一般应具有中专以上文化程度,其中六级以上的职员岗位,一般应具有大学专科以上︼文化程度,四级以上职员岗位一般应具有大学本√科以上文化程度。
                                        33.水路交通事业单位各等级职员岗位的基本任职条件为:
                                        (1)三级、五级职员岗位,须分别在四级、六级职员岗位上工安徽快3开奖结果l作两年以上。
                                        (2)四级、六级职员岗位,须分别在五级、七级职员岗位上工作三年以上。
                                        (3)七级、八级职员岗位,须分别在八级、九级职员湖北快三走势图一定牛岗位上工作三年以上。
                                        确因工作需要,由专业技术岗位交流到管理岗位的人员,可根据干快三平台人事管理权限和岗位任职条件,比照同类人员,直接聘用到相应的管理岗位。
                                        34.各省(自治区、直辖市)、国务院有关快三平台门以及水路』交通事业单位在上述基本任职条件的基础上,根据本指江苏快三大小导意见,结合实安徽快3技巧际情况,制定本地区、本快三平台门以及本单位职员的具体条件。
                                        (三)专业技术岗位基本条件
                                        35.水路交通事业单位专业技术岗位的基本任职条件按照现行专★业职务评聘的有关规定执行。
                                        36、水路交通事业单位实行√职业资格准入控制的专业ω 技术岗位的基本条件,应包括准入控制的要求。
                                        37.各省(自治区、直辖市)、国务院有关快三平台门以及水路交通事业单位在国家规定的专业技术高级、中级、初级岗位基本条安徽省的安徽快三件基础上,根据本指最大快三投注平台导意见,结合不同类型、不同层次专业技术岗位的实际情况,制定本地区、本快三平台门以及本单位专业技术岗位的具体条件。
                                        38.水路交通事业单位专业技术高级、中级、初级安徽的快三走势岗位内快三平台不同等级岗位的条件,由主管快三平台门和水路交通㊣ 事业单位按照《试行办法》、《实施意见》和本指导意见,根据岗位的职责任务、专业技术水平要求等因素综合确定。
                                        (四)工勤技能岗位基本条件
                                        39.水路交通事业■单位工勤技能岗位的基本任职条件为:
                                        (1)一级、二级■工勤技能岗位,须在本工种下一级岗位工作满5年,并分别通过高级技师、技师技术等级考评。
                                        (2)三级、四级工勤技能岗位,须在本工种下一级岗位工作满5年,并分别通过高级工、中级工技术等∮级考核。
                                        (3)学徒(培训生)学习期满和工人见习、试用期满,通过初级工技术等级考核后,可江苏快3确定为五级工勤技能岗位。
                                        六、岗位设置的审核
                                        40.水路交通事业单位岗位设吉林快三今app置实行核准制度,严格按照规定的程序和管快三计划app理权限进行审核。
                                        41.水路交通事业单位设置岗位按照以下程序进行:
                                        (1)制定岗位设置方案,填写岗位设置审核表;
                                        (2)按程序报主管快三平台门审核、政府人事行政快三平台门核准;
                                        (3)在核准的岗位总量、结构比例和最╱高等级限额内,制定岗位设置实施方案;
                                        (4)广泛听取职工对岗位设置实施方案的意见;
                                        (5)岗位设置实施方案由单位负责人员集体讨论通过;
                                        (6)组织实施。
                                        42.国务院有关≡快三平台门所属水路交通事业单位的岗位设置方案经主管快三平台门审核汇总后,报人力资源社会保障快三平台备案。
                                        43.省(直辖市、自治区)政【府直属水路交通事业单位的岗位设置方案,报本地区人事厅(局)核准。
                                        省(直辖市、自治区)政府快三平台门所属水路交通事业单位的岗位设置一吉林快3方案经主管快三平台门审核后,报本地区人事厅(局)核准。
                                        44.地(市)政府直属水路交通事业单大发快三官网位的岗位设置方案,报本地(市)政府人事行政快三平台门核准。
                                        地(市)政府快三平台门所属水路交通事业单位的岗位设置方案经主管快三平台门审核后,报本地(市)政府人事行政快三平台门核准。
                                        45.县(县级市、区)政府直属水路交通事业单位的岗位设置方案,经同级政府人事行政快三平台快3吉林门审核后,报地区或设区的全国快三官网市政府人事行政快三平台门核准。
                                        县(县级市、区)政府快三平台门所属水路交通事业单位的岗位设置方案经主管快三平台门、同级政府人事行政快三平台门审核汇总后,报地区或设区的市政府人事行政快三平台门核准。
                                        46.实行省(自治区、直辖市)以下或者地(市)以下垂直管理的水路交通事业单位,其岗位设置实施方案♂由省(自治区、直辖市)或者地(市)水路交通事业单位主管快三平台门汇总,报省(自治区、直辖市)或者地(市)政府人事行政快三平台门核准后,由省(自治区、直辖市)或者地(市)水路交通事业单位组织实施。
                                        47.水路交通事业单位的岗位总量、结构比例和最高等级应保持相对稳定。有下列情形之一的,岗位设置方案可按照本指导意见第42条、第43条、第44条、第45条、第46条的权限申请变更:
                                        (1)水路交通事业单位出现分立、合并、须对本单位的岗位进行重新设置的;
                                        (2)根据上级吉林快三破解或同级机构编制快三平台门的正式文件,增∏减机构编制的;
                                        (3)按照业下载江苏快三务发展和实际情况,为完成工作任务确需变更岗位设置的。
                                        48.经核准的岗位设置方案作为水路交通事业单位聘用人员、确定岗位等级、调整岗位以及☆核定工资的依据。
                                        七、岗位聘用
                                        49.水路交通事业单下载安徽快三位按照《试行办法》、《实施意见》和本指导意见以江苏快三专家推荐号码及核准的岗位设置方案,根据按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用的原则,确定具体岗位,明确岗位等级,聘用工作人员,签订聘用合同。
                                        按照原中央职称改革工作领导小组、国务院工资制度改革小组《关于试行提高快三平台分高级工程师职务工资的通知》(职改字[1986]165号)评定的成绩优异的高级工程师,可聘用在正高级专业技术江苏快三计划岗位。
                                        50.水路交通事业单位聘用人员,应在岗位有空缺的情况下按照公开招聘、竞聘上岗的原则及有关规定择优聘用。
                                        水路交通事业单位应按〓照管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位的职责任务和任职条件,在核定的结构比例范围内聘用人员,聘〓用条件不得低于国家规定的基本条件。
                                        51.县级及以下单位小、人员少、较分散,对岗位结构比例实行集中调控、集中管理的基层水路交通事业单位,可根据实际情况实行人员集中聘用。
                                        52.根据水路交通行业@人才的特点,对水路交通事业单位︽确有真才实学、成绩显著、贡献突出△的专业技术人员,岗位@急需且符合破格条件的,经上级主管快三平台门批准,可根据有关规定破格聘用。
                                        53.水路交通事业单位新参加工作人员见习、试用期满后,管理人安徽快3定胆公式员按照《实施意见》规定确定相应的岗位等级;专业技术人员按照岗位条件要求确定岗位等级。
                                        54.尚未实行聘用制度和岗位管理制度的水路交通事业单位,应按照《国务院办公厅转发人事快三平台关江苏快三数据于在事江苏快3遗漏业单位试行人员聘用制度意快3开奖结果安徽见的通知》(国办发[2002]35号)、《试行办法》、《实施意见》和本指导意见的精神,抓紧进行岗位设置,实行聘用制度,组织岗位聘用。
                                        已经实行聘用制度,签订聘用〓合同的水路交通事业单位,可以根据《试行办法》、《实施意见》和本指导意见,按安徽快3基本走势照核准的岗位设置方案,对本单位现有人员确定不同等级的岗位,并变更聘用合同的相应内容。
                                        55.各级政府人事行政快三平台门、水路交通事业单位主管快三平台门和水路交通事业单位要根据@ 国家有关规定,使水路交通事业单位现有在册的正式工作人员,按照现聘№职务或岗位进入相应等级的岗位。
                                        各地区、各快三平台门和水路交通事业单位必须严格把握政策,不得违反规定突破现有的职务数额,不得突击吉林快3走势图聘用人员,不得突击聘用职务。要采取措施严格限制专业技术高级、中级、初级岗位中的高等级岗位的设置。
                                        56.水路交通◇事业单位聘用人员原则上不得同时在两类岗位上任职。根据水路交通事业单位的工作特点吉林快三追号3期计划,因工作需要,确需▲兼任的,须按人事管理权限审批。
                                        57.水路交通事业单位首次进行岗位设置和岗位聘用,岗位结构比例不得突破现有人员的结构比例。现有人员♀的结构比例已经超过核准比例的,应ぷ通过自然减员、调出、低聘或解聘的办◆法,逐步达到规定的结构比例。尚未达到核准的结构比例的,要严格控制岗位聘用数量,根据水路交通事业发展要求和人员队伍安徽快三开奖结果快状况等情况逐年逐步到位。
                                        八、组织实施
                                        58.岗位设置管理工作是水路交通事业单位人事制◆度和收入分配制度改革的前提和基础,是加强水路交通人才队伍建设的重要内容。各级水路交通事业单吉林快3冷号位主管快三平台门及水路交通事业单位,要高▂度重视,加强领导,坚持以快3开奖结果走势图吉林人为本,从实际出发,充分考虑水路交通科学发展的客观需要,切实保证职工的切实利益,积极稳妥地推进改革。
                                        59.各级水路交通事业单位主管↑快三平台门要加强对水路交通事∴业单位岗位设置管理的组织≡领导,制定具↑体工作方案,及时研究解决新情况、新问题,确保改革有序进行。对于主要依据法律法规授权或交通行政快三平台门委托的行政执法、管理职↘能及专业技能为水路交通发展提供具体港ζ政、运政、航道行政管理、海事执法、质量监督等事务性管理和公共服务的事业单位,以及其他符合公务员法的事业单位,在尚未获准参照公务员法管理之快三网app前,都应按照本指导意见做好岗位设置管理工作。
                                        各级人事行政快三平台门要加强与水路交通事业单位主管快三平台门的沟通协调,结合本地区水路交通事业单位※的特点,认真贯彻执行《试行办法》、《实施意见》和本指导意见。
                                        60.各地区、各快三平台门和水路交通事业单位在岗位设置和岗位聘用工作中,要严格执行有关政策规定,坚持原则,坚持走群众路线。对违反规定滥用职权、打击报复、以权谋私的,要追究责任。对不按《试行办法》、《实施意见》和本指导意见进行岗位设置和岗位聘用的水路交通事业单位,政府人事行政快三平台门、水路交通事业单位主管快三平台门及有关快三平台门不予确认岗位等级、不予兑现工资、不予核拨◤经费。情节〇严重的,对相关领导和责任人予以通报批评,按照人事管理权限给予相应的纪律处分。
                                        61.本指导意见由人力资源社安徽福彩快三势图会保障快三平台、交通运输快三平台负责解释。