中华」人民共和国主席令
（第二十▲八号）
《中华人民共和国劳动北京赛车平台代理法》已由中华北京赛车pk10开奖结果人民共和国第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过，现予公布，自1995年1月1日起施行。
中华人民共和国主席 江泽民
1994年7月5日
（根据2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议通过的《全国人民代表大会常务委︼员会关于修改快三平台分法律的◣决定》修正 根据2018年12月29日第十三届全国人民代一分快三稳赢技巧口诀表大会常务委员★会第七次会议通过的《全国人民代表大会常务委员会大发快三娱乐关于修改＜中华人民共北京pk10彩票是真的吗和国劳动法＞等七快三平台法律的决定》第▅二次修正）
中华人民共和一分快三大平台国劳动法
目录
第一章 总则
第二章 促进就业
第三章 劳动合同和集体∑ 合同
第四章 工作时间★和休息休假
第五章 工资
第六章 劳动安ξ 全卫生
第七章 女职■工和未成年工特殊保护
第八章 职业培训
第九章 社会保险和福◎利
第十章 劳动争议
第十一章 监督检查
第十二章 法律责任
第十三章 附则
第一章 总则
第一条
为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社一分快三开奖软件会主义市场经济的劳动制度，促进北京赛车168开奖网经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
第二条
在中华人民共√和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳⊙动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团湖北快三平台体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依『照本法执行。
第三条
劳动者快三投注平台有哪些享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权北京pk10走势软件利、获得劳动安全↘卫生保护△的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险︽和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及↓法律规定的其∞他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业北京赛车pk10标志技能，执行劳动■安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业幸运快三稳中计划道德。
第四条
用人单位应当依法建立和∮完善规章制度，保障劳动者享有ω 劳动权利和履行劳动义务。
第五条
国家采取各种♀措施，促进劳北京赛车开奖记录直播动就业，发展职①业教育，制定劳动标准，调︽节社会收入，完一分快三计划善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。
第六条
国家提彩神8app邀请码倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行北京pk十开奖科学研究、技ξ术革新和发明创造，表彰和奖励劳』动模范和先进工作者。
第七条 劳动者有权依法参加和组织工会。
工会代表和维护劳动者的○合法权益，依法独立自主地开展活动♀。
第八条
劳动者依照法〓律规定，通过职工大一分快3坑人会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权◣益与用人单位进行平等协商。
第九条 国务幸运快三下载安装院劳动行政快三平台门主管全国劳动工作。
县级以上地方人民政府劳动行政快三平台门主管本行政区域内的劳北京pk10官网下注app动工作。
第二章 促进就业
第十条
国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件※，扩大就业机会。
国家鼓励企业、事业组织、社快三平台如何赚钱会团体在法律、行政法规规←定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业。
国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。
第十一条
地方各级人民政府应当采取措施∴，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业◣服务。
第十二条
劳动者就北京赛车开奖记录业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
第十三条
妇女享北京赛车一天2000本金有与男子平等的就业权利。在录用职工幸运快三走势图预测时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为快3平台由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录Ψ用标准。
第十四条
残疾人、少数【民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。
第十五条 禁止用人单位招用未满【十六周岁的╱未成年人。
文艺、体育和特种工艺一分快三人工计划单位招用未满十六周岁的未成年人『，必须遵守北京赛车pk10技巧群国家有关规定，并保障其接受义务教育大发快三彩票的权利。
第三章 劳一分快三破解计算软件动合同和集体合同
第十六条
劳动合同是劳动者与用人√单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条
订立和↘变更劳动合同，应当遵循平㊣ 等自愿、协商一致的原则，不得违反法律▆、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约〒束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第十八条 下列劳动合同█无效：
（一）违反法律、行政法规的劳动合同；
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动⌒ 合同，从→订立的时候起，就没有法律约█束力。确认劳动合同快三平台分无效∑的，如果不影响其余快三平台分的效力，其余快三平台分仍然有效。
劳动合同╲的无效，由劳动争议广东深圳快三仲裁委员会或者人民法院确认。
第十九条 劳动合同应当以书面一分快三计划软件手机版形式订立，并具备「以下条款：
（一）劳动合△同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合☆同终止的条件；
（七）违反劳动幸运快三有没有技巧合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款卐外，当事人可以协商约▼定其他内容。
第二十条
劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一快三平台注册送彩金定的工作为期限。
劳动者在同▼一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应一分快三技巧 和值当订立无固定期限的劳动合同。
第二十一条←
劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
第二十ω 二条
劳动合同当事人可以在北京赛车图片劳动合同中约定保守用人单位商◆业秘密的有关事项。
第二←十三条
劳动合同期满或者当事人约定的劳91彩神app邀请码动合同终止条件出现，劳动合同即行终止〗。
第二十四条 经劳动合←同当事人协商一致，劳动合同可↑以解除。
第二十五条
劳动者有下∑ 列情形之一的，用人单位可以解除劳动ω 合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳彩神官方直放邀请码2019动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害╲的；
（四）被依法追究刑♂事责任的。
第二十六条
有下列情人人快三投注平台形之一的，用人单位可以解除劳动合同彩神1.98邀请码，但是应当提前三十∏日以书面形式通知劳◣动者本人：
（一）劳动者患病或者一分快三玩有赢的吗非因工负伤，医疗期满后幸运快三计划大小和值，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任∞工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观∴情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履︾行，经当事人协商不能就变北京pk10走势图彩控更劳动合同达成▲协议的。
第二十七ぷ条
用人单位濒临破产进行北京赛车开奖记录1比1法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减◎人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说◤明情况，听取工会或者职工的意╳见，经向劳动行政快三平台门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规北京赛车7雪球算法定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人幸运快三玩法中奖介绍员。
第二十八条
用人单位』依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有】关规定给予经济补偿。
第二十网上购买福彩快三平台九条一分快3全天计划
劳动者有下列√情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六一分快三老平台有哪些条、第二十七条的规定解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者快三平台分丧失∩劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职※工在孕期、产假、哺乳※期内的；
（四）法律、行╳政法规规定的其他情形。
第三十条
用人单位解除◤劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意∞见。如果用人单◤位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
第三十一①条
劳动者解除★劳动合同，应当提前三十日以书面形式↘通知用人单位。
第三十一分快三官方直购二条
有下列情形之一的，劳动者可以随时△通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位一分快三平台一分快三以暴力、威胁或者非法限制人身自由的∏手段强迫劳︼动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条█件的。
第三一分快3 和值大小计划十三条
企业职工一方与企☉业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全北京赛车平台投注卫生、保险福利等事项一分快三破解规律，签订快三平台登陆集体合同。集体合◣同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企快三平台哪个好业，由职工推举的代表与企㊣ 业签订。
第三十四①条
集体合同签订后应当报送劳动行政快三平台门；劳动行←政快三平台门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异一分快三开奖结果今天议的，集体合同◇即行生效。
第三十五条
依法签订的集体合同对企业和内蒙古时时彩企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动≡合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集㊣体合同的规定。
第四章 工作时间和彩票快三平台官网休息休假
第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不时时彩计划软件超过四十四小时的工时制度。
第三彩神app代理最高注册邀请码十七条
对实行计件工△作的劳动者，用人单位应当根据本法第三】十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和№计件报酬标准。
第三十□ 八条 用人〖单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九△条
企业因福彩幸运快三下载生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定北京赛车的，经劳动行政快三平台门批准，可以实行其他工作和休〇息办法。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国〓际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的◎其他休假节日。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过∩一小时；因特殊原因需◎要延长工作时间的，在保障劳动者身一分快三是统一开奖嘛体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得●超过三十六小时。
第北京pk10怎么看走势四十二条
有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第⊙四十一条规ζ 定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生√命健康和财产安全，需要紧急处理北京赛车开奖手机版的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产〗和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三一分钟一开的快3平台条 用人单位不得违反本法规☆定延长劳动者的工作时快三平台官间。
第四十四条
有下列情形之一的，用人ξ单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的々工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之◇一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日★安排劳动者工作的，支付不低于工资的幸运快3开奖结果走势图百分之三百的工资报酬。
第◥四十五条 国家实行带薪年休假北京pk10走势规律公式制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院大发快三计划群规定。
第五章 工资
第四十六〖条 工资分配应当ξ 遵循按劳分配原则，实行同工▓同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第■四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经快三平台如何赚钱济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平■。
第四十八条
国家∮实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人♀民政府规定，报国务幸运快三就是个坑院备案◣。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第四十九『条 确定和调整最低北京赛车规律公式工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平快3平台哪个好用均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平※均工资水平；
（三）劳动生产ㄨ率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳≡动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一≡条※
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第六章 劳动安一分快三作弊器破解通用版全卫生
第五十二条
用ぷ人单位必须建立、健全幸运快三预测网站劳动安全卫生制度▅，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫北京赛车官网平台生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业♂危害。
第五十三时时彩网站条 劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。
新建、改建、扩建工程的劳〇动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
第五㊣十四条
用人单位必须为劳动者提供符合【国家规定的劳动安全卫生〇条件和必要的北京pk拾直播皇家开奖劳动防护用品，对从事有职业危害作业的如何看福彩网一分快三走势图劳动者应当定期进行健康检查。
第五》十五条
从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。
第大发快三平台五十六条① 劳动者在劳→动过程中必须严格遵守安全操作规程。
劳动者对用人单位管⊙理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝」执行；对危害生№命安全和身体健康的行为，有一分快三开奖结果官方权提出批评、检举彩神v1邀请码和控告。
第五十七条←
国家建立伤亡事故和职业病统计北京pk10全天计划报求幸运快三投注平台网址告和处理◤制度。县级以上各级人民政府劳︼动行政快三平台门、有关快三平台门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事↓故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。
第七章 女职工和未成一分快三稳定计划软件年工特殊保护
第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
未成年工是指年满十六周幸运快三平台官网岁未满十▲八周岁的劳动者。
第五十九条⊙
禁止安排女职工从事幸运快三走势走势矿山井下、国家规定的第四级体■力劳动强度的快三投注平台哪个好劳动╱和其他禁忌从事的劳动。
第六十条
不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
第六十一条
不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活♀动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其〗延长工作时间和夜班劳动。
第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。
第六ω十三条
不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他〒劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
第六十四条ζ
不得安排︾未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级◥体力劳动强度的劳动和其他禁忌从快三平台app下载安装事的劳动。
第六十五♀条 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
第八章 职业培训
第六十彩神v邀请码六条北京pk10走势图彩控
国家通过各种途径，采取各种措施，发展职业培训事业，开发劳动者的职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者的就业能力和工作能□ 力。
第六十『七条
各级人民政府应当把发展职业培训纳入社会经济发展幸运快三官网开奖结果的规划，鼓励和支持有条件的企业、事业组织、社会团体和一分快三怎么玩稳赚个人进行各种形式的职业培训。
第六十八条
用人单位应当建立职业培训制度，按照国家¤规定提取和使用职业培训经费，根据∮本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。
从事技术工种︻的劳动者，上岗前北京pk10人工计划必须经过培训。
第六十九◆条
国家确定职业分类，对规定的职幸运快三是哪里的快三业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度，由经备案〓的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。
第九章 社会保险和福利
第七十条
国家发展社会保险事业，建立社会保险制◤度，设立社会保险基金，使劳动北京赛车规律者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获〇得帮助和补偿。
第七十幸运快三是全国开奖吗一条
社会保险水平应当与社会经济发展水平和∮社会承受能力相适应。
第七十二条
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统↘筹。用人单位和官方快三投注平台劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会¤保险费。
第七十一分快3必中软件三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业北京pk拾技巧与规律病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的ω条件和标准由法◥律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
第七▃十四条
社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营『社会保险基金，并负←有使社会保险基金保值增值的责任。
社会保险基金监督机构依照法律规定，对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督。
社会保险基金经办机构和社会▲保险基金监督机构的设立和职能由法律规定。
任何组▅织和个人不得挪用社会保险基金。
第七十№五条
国家鼓励用人单位⊙根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。
国家提倡劳动者个人进行储▲蓄性保险。
第七十广东竞彩快三六条
国家发一分快三官方开奖结果展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休╱息、休养和疗养提供条件。
用人单位应▃当创造条件，改善集体福北京赛车平台代理利，提高█劳动者的福利待遇。
第十章 劳动争议
第七幸运快3大小单双预测十七条
用人单位与劳动者发一分快三和值免费永久人工计划生劳动争议，当事人可以依法申请调北京赛车网站解、仲裁、提起诉讼，也可以协幸运快三怎么预测下期大小的商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十八条
解决劳动争议，应当→根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
第七十九条
劳动争议发生幸运快三官网开奖号码后，当事人可以向本单位劳动争▼议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要大发快三怎么看走势求仲裁的，可以向劳动争议仲一分快三稳计划规律裁委员会申请仲裁。当事人一方也可〓以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不→服的，可以向人民法院提起诉讼。
第八十条
在＠ 用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议大发快三计调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由彩神争霸app邀请码工会代表担任。
劳动争议经调解达成快三平台官快三平台官网协议的，当事一分快三怎么玩不会输人应当履行。
第八十一条
劳动争议仲裁委员会由劳动行政快三平台门代表、同ξ 级工会代表、用人单位方面的代表←组成。劳动争议仲裁委卐员会主任由劳动行政快三平台门代表〖担任。
第八十二条
提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生广东竞选快三之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作『出。对仲▽裁裁决无异议的，当事人必须履行。
第八十三条
劳动争北京pk10彩票是真的吗议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁】裁决书之日起十五日内※向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一◇方当事人可以申请人民法院强制执行。
第八十四条
因签订集体↙合同发生争议，当事人协商解决不澳门一分快三开奖结果成的，当地人民政府劳动行政快三平台◥门可以组织有关各方协调≡处理。
因履行集体合同发生北京赛车彩票平台争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议幸运快三开奖结果官网仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以∑自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
第十一章 监督检查
第八十五条
县级以上各▃级人民政府劳动行政快三平台门依法湖北快三平台对用人单位遵守劳动法律、法规的情▲况╳进行监督检查，对违反⊙劳动法律、法规的行为有权制止，并正规的快三平台有哪些责令改正。
第八十一分快三怎么玩才能中六条
县级以上各级人民政府劳动行政快三平台门√监督检查人员执行公务，有权进入用人单位了解执行劳动法律、法规的情况，查阅必要的资料，并对劳动场所进行检查。
县级以上各级人民政府劳动行政快三平台门监一分快3下载安装督检查人员执行公务，必须出示Ψ 证件，秉公执法并遵北京pk10历史开奖记录守有关规定。
第八十七条
县级以上各级人民政府有关快三平台门在各自职责范∩围内，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进↑行监督。
第ㄨ八十八条
各级工会依法▂维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况北京pk10技巧规律进行监督。
任何组织和个人北京pk十开奖对于违反劳动法律、法规的行为有权检举快3平台官网和控告。
第十二章 法律责任
第八十九条
用人单位制定↑的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行▅政快三平台门给予警告，责令改正；对劳动者造成〖损害的⊙，应当承担赔偿责■任。
第九十条
用人单位违反本↓法规定，延长劳动者工作时间♀的，由劳动行政快三平台门给怎么玩一分快3三期必中予警告，责令改正，并可以处以罚款。
第北京赛车官网下载九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由◥劳动行政快三平台门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责々令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支福彩一分快三走势图付劳动者工资的；
（四）解除劳动合■同后，未依照本法规定给予劳动一分快三破解版下载者经济补偿的。
第九十二条
用人单位的劳一分快三计划免费版动安全设施和劳动卫生∞条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动一分快3开奖结果今天防护用品和劳动保护①设施的，由劳动行政快三平台门或者有ぷ关快三平台门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请幸运快三计划单双县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生大发快三网址重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对☆责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。
第九十三条
用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事→故，造成严重后≡果的，对责任人员依一分快三全天计划表法追究刑事责任↑。
第九〗十四条
用人北京pk拾下载链接单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政快三平台门责鑫彩网彩神争霸下载令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理快三平台门吊销营业执照。
第九十五条
用人单位违反本法对女职工和未◆成年工的保护规定，侵害其合法∏权益的，由劳动行政快三平台门责幸运快三5分钟开奖令改正，处以罚款；对女职工或△者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责◇任★。
第九十六条
用人单位有下列行为之一大发云彩神88下载，由公安机关对责任人员Ψ处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯々罪的，对责任人员依法追究刑事责任：
（一）以暴力、威胁或者非＠ 法限制人身自由的手段强迫■劳动的；
（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。
第九十七一分快三计划微信群号条∑
由北京赛车官方网站于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造一分快三软件计划成损害的，应快三平台登录网址当承担赔偿责任。
第九十⌒八条
用北京赛车314计算公式人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖︽延不订立劳动合同的，由劳动行政快三平台门责微信广东新快三令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十九条
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单快三平台 福彩 官网位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
第一百条
用人单位无故不缴纳〓社会保险费的，由劳动行▽政快三平台门责令其限期缴纳；逾期√不缴的，可以加收滞纳金。
第一百零㊣ 一条
用人单∏位无理阻挠劳动行政快三平台门、有关快三平台门及其工作人员行使监＠督检查权，打击报复举∩报人员的，由劳动行政快三平台门或者有关快三平台门处幸运快三计划怎么带以罚款；构成犯幸运快三历史开奖罪的，对责任人员依法追究刑事责任。
第一¤百零二条
劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动∑ 合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的彩神官网邀请码是多少，应当依◢法承担赔偿责任。
第一百零三条
劳动行政快三平台91彩神安装门或者有关快三平台门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪一分快三怎么玩才能赢的，依法追究刑事责任；不构★成犯罪的，给予北京pk拾彩票网官网app行政处分。
第一百零四◣条
国家工作人员和社会保险基金经办机构的工作人员挪用社会保险基金，构成犯助赢北京pk10手机版罪的，依法追究刑事责任。
第一百零五条
违反本法规定侵害劳动者合法权益，其他法律、行政法规已规定处罚的北京赛车是正规彩票吗，依照该法律、行政法规的规定处罚。
第十三章 附则
第一百零六条
省、自治区、直辖市人民政府根据本法和本ξ地区的实际情况，规定劳动合同制度的实施↓步骤，报国务院中国福彩快三投注平台备案。
第一百◣零七条 本法自1995年1月1日起施行。
2018年12月29日，第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议通过彩神88注册要邀请码的《全国人民代表大会常务委员会关于修改＜中华人民共和国劳彩神APP官方最高代理邀请码动法＞等七快三平台法律的决定》之一：对《中华人民共和一分快三人工精准计划国劳动法》作出修改。
（一）将第十五条第北京赛车pk10开奖提示二款中的“必须依照国家有关规定，履行审批手续”修改为“必须遵守国家有关规幸运快三走势图怎么看定”。
（二）将第六十〓九条中的“由经过≡政府批准的考核鉴定机构”修改为“由经备案的考核鉴定机构”。
（三）将第九十四幸运快三预测分析条中☉的“工商行政管理快三平台门”修改为“市场监督管理快三平台门”。