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                人力资源市场暂行♂条例
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                第一章 总  则

                  第一条 为了规范人力资源市场活幸运快三开奖结记录动,促进人力资源合理流动和优化配置,促进就∏业创业,根据《中华人民共和国就业促进法》和有关法律,制定本条」例。

                  第二条 在中华人民共和国境内通过人北京pk十超级赛车计划力资㊣ 源市场求幸运快三大小单双口诀职、招聘▽和开展人力资源服务,适用本条例。

                  法律、行政法规和国务院规定对求彩神大发快怎么下载职、招聘和↘开展人力资源服务另有规定的,从其规定。

                  第三条 通过人力资源市场求职、招聘▽和开展人力资源服务,应当遵循合法、公平、诚实信用的原则。

                  第四条 国务院人力资源社会一分快三大小单双下载保障行政快三平台门负责全国人力资源市场的统筹规划和∑综合管理工作。

                  县级★以上地方人民政府人力资源社会保障行政快三平台门负责本行政区域人力资源市场的管理工作。

                  县级以上人民△政府发展改革、教育、公安、财政、商务、税务、市场监督广西快三平台下载管理等有关快三平台门在各自职责范围内做好人三分快三平台登录力资源市场的管理工作。

                  第五条 国家加强人力资源服务标△准化建设,发挥人力资源服务标准在行业引导、服务规范、市场监管等方北京赛车pk10技巧公式面的作用。

                  第六条 人力〖资源服务行业协会应当依照法律、法规、规章及其章程的规定,制定幸运快3开奖结果行业自律规范,推进行业诚信建设,提高服务质量,对会员91彩神邀请码的人力资源服务活动进行指导、监督,依法维护会员合法权益,反映会员诉☉求,促进行业公平竞争。

                 

                第二章 人力资源市场培育

                  第七条 国【家建立统一开放、竞争有序的人力资源市场体系,发挥市场在人力资源配置中一分快三为何记录会变的决定性作用,健全人力々资源开发机制,激发人力资源创新创造创业活力,促进人力资源市场繁荣发展。

                  第八条 国家建立政府宏观调控、市场公平∴竞争、单位自主用一分快三作弊器破解通用版人、个人自主择业、人力资源服√务机构诚信服务的人力资源流动配置北京赛车pk10开奖直机制,促进人力资源自由有序最准幸运快三在线计划流动。

                  第九条 县☆级以上人民政府应当将人力资源市场建设纳入国民经济和社会发展规划,运用区域、产业、土地等政策,推进人力资源市场建设,发展专√业性、行业性人北京pk拾官网软件下载力资源市场,鼓励并规范高端北京pk拾官网网址多少人力资源服务等业态发展,提高人力资源服务业发展水◥平。

                  国家鼓励社会力量参与人力资源市场建设。

                  第十条 县级以上人民政府建立覆盖城乡和各※行业的人力资源市场供求信息系统,完善市场※信息发布制度,为求职、招彩票可以下注江西快3平台聘提供服务。

                  第十一条 国家引导和促进人力资源在机关、企业、事业单位、社会组织之间以及不同地区之间合理流动。任何地方和单位求幸运快三投注平台网址不得违反国家规定在户籍、地域、身份等方面设置限制人力资源流动的条件。

                  第十二条 人力资源社会保障行政快三平台门应当▆加强人力资源市场监管,维护市场秩序,保障公平竞争。

                  第十三条 国■家鼓励开展平等、互利幸运快三网站的人力资源国际合作与交流,充分开发利用国际国内人力资源。

                 

                第三章 人力资源服√务机构

                  第十四条 本条例所称人力资源服务机构,包括公共人力资源服幸运快三计划数据务机构和经营性人力一分快三计划网址资源服务机〗构。

                  公共人力资源服务机构,是指县级以上人民政府设立的公共就业和人才服务机构。

                  经营性人力资源服㊣ 务机构,是大发快三主赢软件指依法设立的从事人力资源服务经营活★动的机构。

                  第十五条 公共人力资源服务机ω 构提供下列服务,不得收费:

                  (一)人力资源供求、市场工资指导价】位、职业培训等信】息发布;

                  (二)职业介绍、职业指导和创业开一分快三大小 走势业指导;

                  (三)就业创业和人才政策中彩网一分快三怎么玩法规咨询;

                  (四)对就业困难人员实施就业援ξ助;

                  (五)办理就业登记、失业登记等事务;

                  (六)办理〓高等学校、中等◎职业学校、技工学校大发快三平台官网毕业生接收手续;

                  (七)流动人员人事档案管理;

                  (八)县级以上人民政府确定的其他服务。

                  第十六条 公共人力资源服务机构北京赛车规律应当加强信息化建设,不断提高服务质量和效率。

                  公共人力资源服务经费纳入政ζ 府预算。人力资︾源社会保障行政快三平台门应当依法加强公共人力资源服务经费管理。

                  第十七条 国家通过政府购买服务等方式支持经营性人力资源服务机构提供公益性人力资源服务。

                  第十八条 经营性人力一分快三破解版资源服务机构从事职业中介活Ψ动的,应当依法向人力资源社会保障行政快三平台门申请行政许可,取得人力资源服务许可々证。

                  经营性人力资源服务机构开展人力资源供求信息的收集和发一分快3小助手布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力北京pk10合法吗资源测评北京pk10是正规的吗、人力资源培训、承接人力资源服务外包等人█力资源服务业务的,应当自开展业务之日起15日内向人力资源社会保障行政快三平台门备案。

                  经营性人力资源服务机构从事1399pcom北京赛车劳务派遣业务的幸运快三大小计划,执行国「家有关劳务派遣的规定。

                  第十九条 人力资源社会保障行政快三平台门应当自收到经营性人力资源服务机构从事职业中※介活动的申请之日起20日内依法作出ㄨ行政许可决定。符合条北京赛车pk10开奖直播件的,颁发人力资源服务许可证;不符合条件的,作出不予批准的书面大发快三计决定并说明理由。

                  第二十条 经营性人力资源↓服务机构设立分支机构的,应当自工商登记办理完毕之日╲起15日内,书面报←告分支机构所在地人力资源社会保障行政快三平台门。

                  第二十一条 经营性人力资源服务机构变更名称、住所、法定代表广东快三开奖记录人或者终止经营活动的,应当自工商变更登广东吉利快三开奖结果记或者注销登记办理完毕之日起15日内,书面报告人力资源社会保障行政快三平台门。

                  第二』十二条 人力资源社会保障行政快三平台门①应当及时向社→会公布取得行政许可或者经过备案北京pk10计划软件的经营性人力资源服务机构名单及其变更、延续等情况。

                 

                第四章 人力资一分快三玩法源市场活动规范

                  第二十三条 个人求职,应当如实提供本人基本信ω 息以及与应聘岗位相关的知识、技能、工作经历等情况。

                  第二十四条 用人单位发布或者向人力资源服务机构提供的单位基本情彩神app况、招聘人数、招聘条件、工作内容、工作地点、基本劳动报』酬等招聘信息,应当真实、合法,不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容。

                  用人单位自主招用人员,需要建立○劳动关系的,应当依法与劳动者订立劳一分快3软件动合同,并按照国家有关规大发快三平台邀请码定办理社会保险等相关手续。

                  第二十五条 人力资源流动,应︾当遵守法律、法规对◥服务期、从业限制、保密等方面的规定。

                  第二十六条 人力资源服务一分快三精准计划网址机构接受用人单位委托招聘北京赛车官网下载人员,应当要求用人单北京赛车官网投注位提供招聘简章、营业执照或者有关快三平台门批准设立的∏文件、经办人的身份证件、用人单位的委托证明,并对¤所提供材料的真实性、合法性∮进行审查。

                  第一分快三精准计划二十七条 人力资源服务机构接受用人单位委托招聘人员或者开展其他人力资源服务,不得采取欺诈、暴力、胁迫或者其幸运快三预测他不正当手段,不得以招聘为名牟取不◤正当利益ㄨ,不得介绍单位或者个人从事违法活动。

                  第二十八※条 人力资源服务机构举办现场招聘会,应当制定组织实施办法、应急pk10预案和安全保卫工作方案,核实参加招聘会的招聘单位及其招聘简章的真△实性、合法性,提前将招聘会信息向社会公布,并对招聘中的各项活动进行管理。

                  举办大型现场招聘会◥,应当符合《大型群众性活动安全管北京赛车pk拾助赢软件理条例》等法律法规的规定全天北京pk10计划。

                  第二▂十九条 人力资源服务机构发布人力资源供求信息,应当建立健全信息发布审查和投诉处理机制,确保发№布的信息真实、合法、有效。

                  人力资源服务机构在⊙业务活动中收集用人单位和个人信息的,不得泄露或者违法使用所知悉的商业秘密和个人信息。

                  第三十条 经营性人力资源服务机构快三平台软件接受用人单位委托提供人力资源服务外包的,不得改变用人单位与个人的劳动【关系,不得与用人单位串通侵害个人的合法权益。

                  第三十一条 人力资源服务机构通过互联网提供人力资』源服务的,应当遵守本条幸运快3官网登录例和国家有关网络安全、互联网信息520幸运快3官网服务管理的规定。

                  第三十二条 经营性人力资源服务机构应当在服务场所明示下列事项,并接受人力资源社会保障行政快三平台↑门和市场监督管理、价格等主管快三平台门的监督检查:

                  (一)营业执照;

                  (二)服务项目;

                  (三)收费标准;

                  (四)监督机关和监督电话。

                  从事职业中介活动的,还应当在服一分快三走势图官网务场所明示人力资源服务许可证。

                  第三一分快三走势图分析十三条 人力资源服务机构应当加强内■快三平台制度建设,健全财务管理制度,建立服务台账,如实记录服务对▽象、服务过程、服务结果等信息。服务台账应当保存福彩快三平台2年以上。

                 

                第五章 监督管理

                  第三十四条 人力资源社会保障行政快三平台门对经营性人力资源服务机构实施监督检查,可以采取下列措施:

                  (一)进入被检查单位进行≡检查;

                  (二)询问有关人员,查阅服务台账等服务信息档案;

                  (三)要求被检查单位提供与检查事项相关的文件资料彩神app最高注冊邀请码,并作出解释和说北京pk拾历史开结果明;

                  (四)采取记录、录音、录像、照相或者⊙复制等方式收集有关情况和资料;

                  (五)法律、法规规定的〇其他措施。

                  人力资源社会保障行政快三平台门实施监督检查时,监督检查人员不得少于2人,应当出示执法证件,并对被检查单位的商北京赛车网站开发业秘密予以保密。

                  对人力资源社会保障快三正规官网app行政快三平台门依法进行的监督检查,被检查单位应当配合,如实提供相关资哪个快三平台正规料和信息,不得隐瞒、拒绝、阻碍。

                  第三ㄨ十五条 人力资▂源社会保障行政快三平台门采取随机抽取检查对象、随机选派执法人员的方式实施监督检查。

                  监督检查的情况应当及时向社会公布。其中,行政处罚、监督检查结幸运快三怎么看规律果可以通过国家企业信用信息公示系统或者幸运快三实时预测其他系统向社会公示。

                  第▲三十六条 经营性人力资源服务机构应当在规定期限内,向人力资◥源社会保障行政快三平台门提交经营情况年度报告。人力资々源社会保障行政快三平台门可以依法公示或北京pk十计划高手者引导经营性人力资源服务机构依北京pk十计划app法公示年度报告的有关内容。

                  人力资源社会保障行政↘快三平台门应当加强与市场监督管理等快三平台门的信息共享。通过信息共享可以获取的信息,不得要求经营性人力资源服◥务机构重复提供。

                  第三十七彩神争霸下载的网址条 人力资源社会保障行政↘快三平台门应当加强人力资源市场诚信建设,把用人单位、个人和经营性人力资源服务机构大发快三平台官方网站的信用数据和失信情况等纳入市场诚信建设♀体系,建立守信激励和失信惩戒机制,实施信用分类监管。

                  第三十八条 人力资源社会保障行政快三平台门大发快三平台注册应当按照国家有关规定,对公共人力资源服务机构进行监督管理。

                  第三十九条 在人力资源服务◢机构中,根据中@ 国共产党章程及有关规定,建立党的组︼织并开展活动,加强对流动党员幸运快三计划单双的教育监督和管理服务。人力资源服务机构应当为中国共产党组织的活动提供必要条件。

                  第四十条 人力资源社会保障彩神8app邀请码行政快三平台门应当畅通对用人单位和人彩神8最高注冊邀请码力资源服务机构的■举报投诉渠道,依法∮及时处理有关举报投诉。

                  第四十ζ一条 公安机关应当依法查处人力资源市场的违法√犯罪行为,人力资一分快3在线人工计划源社会保障行政快三平台门予以配合。

                 

                第六章 法律责任

                  第四十二条 违反本条例第十八条第□一款规定,未经许可擅自从事职业中介活动的,由人力资源社会保障行政快三平台门予以关闭或者责令停止从事职︻业中介活动;有违法所得的,没北京快三平台收违法所得▲,并处1万元以上5万元以下的罚一分快3计划app款。

                  违反本条例第十八条第二款规定,开展北京赛车开奖现场人力资源服务业务未备案,违反北京赛车开奖图片本条例第二十条☆、第二十一条╱规定,设立分支机构、办』理变更或者注销登记未书面报告的,由人力资源社会保障行政快三平台门责●令改正;拒不改▓正的∑,处5000元以上1万北京pk十下载安装元以下的罚款。

                  第四→十三条 违反本条例第二十四条、第幸运快三网址推荐码二十七条、第二十八条、第二十九条、第三十条、第三十一条91彩神安装规定,发布的招聘信息不真实、不合法,未依法开展人力资源服务业务的,由人力资源社会保障行政北京pk10走势图计划快三平台门责令改正;有违法所得的,没收违法所得;拒不改正的,处1万元以上5万元以下的罚款;情节严重的,吊销人力资源服务许可证;给个人造幸运快3开奖网址成损害的,依法承担幸运快三代玩给50佣金民事责任。违反其他法『律、行政法规的「,由有关主管快三平台门依法给予处罚。

                  第四十四条◥ 未按照本条例第三十二条规定明示有关事项,未北京赛车精准五码三期免费带按照本条例第三十三条规定建立健全内快三平台制度或者保存服务台账,未按照本条例第三十六♀条规定提交经营情况时时彩开奖号码年度报告的,由人力资源社会保障行政北京pk10走势图计划快三平台门责令改正;拒不改正的,处5000元以上1万元以下的罚款。违反其他法律、行政法规的,由有关主管快三平台门依法给予处罚。

                  第四十五条幸运快3官网最好的快三平台 公共人力资源服务机构违反◢本条例规定的,由上级∮主管机关责令改正;拒不改正的,对直接负责的极速快三平台排名主管人员和其他直接责任人员依法给予处◣分。

                  第四十六北京pk10软件苹果版条 人力资源社会保障行政快三平台门和有关主管快三平台门及其工作人员有下列情形之一的,对直接负责的领导人员和其他直接责任人员依法︼给予处分:

                  (一)不依法∮作出行政许可决定;

                  (二)在办理行政许可或者备案、实施监督检查中,索取或者收受他人财物,或者谋取其ζ他利益;

                  (三)不依法履行监督职责或一分快3规律走势下载者监督不力,造成严重后果;

                  (四)其他滥用职◥权、玩忽职守、徇私舞弊的情形。

                  第四十∴七条 违反本条例规定,构成违∞反治安管理行为的,依法给大发快三怎么玩予治安管理处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任。

                 

                第七章 附  则

                  第四北京pk十十八条 本条例自2018年10月1日起施行。

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