幸运快三计划软件

  • <tr id='vbvZeY'><strong id='vbvZeY'></strong><small id='vbvZeY'></small><button id='vbvZeY'></button><li id='vbvZeY'><noscript id='vbvZeY'><big id='vbvZeY'></big><dt id='vbvZeY'></dt></noscript></li></tr><ol id='vbvZeY'><option id='vbvZeY'><table id='vbvZeY'><blockquote id='vbvZeY'><tbody id='vbvZeY'></tbody></blockquote></table></option></ol><u id='vbvZeY'></u><kbd id='vbvZeY'><kbd id='vbvZeY'></kbd></kbd>

    <code id='vbvZeY'><strong id='vbvZeY'></strong></code>

    <fieldset id='vbvZeY'></fieldset>
          <span id='vbvZeY'></span>

              <ins id='vbvZeY'></ins>
              <acronym id='vbvZeY'><em id='vbvZeY'></em><td id='vbvZeY'><div id='vbvZeY'></div></td></acronym><address id='vbvZeY'><big id='vbvZeY'><big id='vbvZeY'></big><legend id='vbvZeY'></legend></big></address>

              <i id='vbvZeY'><div id='vbvZeY'><ins id='vbvZeY'></ins></div></i>
              <i id='vbvZeY'></i>
            1. <dl id='vbvZeY'></dl>
              1. <blockquote id='vbvZeY'><q id='vbvZeY'><noscript id='vbvZeY'></noscript><dt id='vbvZeY'></dt></q></blockquote><noframes id='vbvZeY'><i id='vbvZeY'></i>

                我与公司签↘订劳动合同,岗位是人事岗,并约定工作地福彩幸运快三技巧点。现在一分快三开奖结果公司要求我同意调整工作地点彩神v1邀请码和工作岗①位,否则予以辞退。这样北京赛车网址的情况,我可以不接受调幸运快三 计划岗吗?

                • 发布日期:2018-11-14
                • 文章来源:快三平台政务←微信
                • 浏览次数:
                分享到
                   问题33:我与公司签订劳动合同,岗位是人事岗,并约定工作地点。现在公司要求我同意调整工作地点和︼工作岗位,否则予以辞退。这样的情况,我可以不接受调岗吗?公司领导的口头辞退通知有效吗?

                劳动↓关系司:劳动合同法第二十九条明确规定,用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十五条规定,用人单位与劳动快3平台下载安装者协商一致,可以变更劳动◇合同约定的内容。按照法律规定,用人单位如需要⌒调整与劳动者在劳动合同中约定的工作地点和工作岗北京pk10直播软件位北京赛车pk1o手机版,应∩当与劳动者进行协商,协商一北京赛车开奖直播致后方可变更劳动合同约定的内容。劳★动者如果不同意变更工作地点和工作岗位,用人单位不能据此与劳动者北京pk十计划软件分析解除劳动合同。

                但是,按照劳动合同法第四十∞条的规定,有下列情形之一的,用人单位提前♀三十日以书面形式通知劳动者北京赛车平投稳胜法本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

                (一)劳动者患病或者非因工负↙伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安¤排的工作的;

                (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调◣整工作岗位,仍不能胜任工作的;

                (三)劳动合同ω订立时所依据的客观情况发生█重大变化,致使∞劳动合同无法履行,经用人ω 单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成◆协议的。也就是说,如果劳动者因为患病或者非因幸运快3一分钟一期工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作以及在劳动者不能胜任工作的情况下,用人单位可以调整劳动者的工作岗位,不需要幸运快3计划与劳动者协商一致。如果因∑ 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位需要调整劳动者的工作地点和工作岗位,但用人单位与劳动者协商未北京赛车系统漏洞能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位可以与一分快三是不是官方的劳动者解除劳动合同。用人单位在这三种情形下与劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,方可解除劳动合同※,并依法支付劳动者经济补偿。