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                • 索  引  号|
                  717823004/2020-00205
                • 分       类|
                  职业技能〇鉴定管理;厅发文
                • 发布单位|
                  职业能力〒建设司
                • 发文日期|
                  2020年11月07日
                • 标       题|
                  人力资源社会保障快三平台办公厅关于支持企业大力开展技能人才评价工北京快三走势图作的通知
                • 发文字号|
                  人社厅发〔2020〕104号
                人力资源社会保障快三平台办公厅关于支持企业大力开展技能人才评价广西快三开奖结果走势图工作的通知
                发布时间:2020年11月07日 字体:[ ]

                人社厅发〔2020104号

                各省、自治区、直辖市吉林快三走及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局),国务院有关快三平台@委、直属机构人事劳动保障工吉林快3走势今天作机构,有关行业组织、企业人事劳动保障↓工作机构:

                为深入贯彻习近平总书♀记关于健全技能人江苏快3吧才培养、使用、评价、激励制度的重下载安徽快3要指示精神,深化技能◥人才评价制度改革,现就做好支持①企业大力开展技能人才评价工作有江苏快三代理关事项通知如下。

                一、支持企业自主开展技能人才评价。按照党中安徽快三央、国务院“放管服”改革要求,加快政≡府职能转变,充分发挥市场在资源配置中的决定性作用,激发市场快三app推荐主体活力,向用人主体放权㊣,按照“谁用人、谁评价、谁发证、谁负责”的原则,支持各级各类企业自主开展技能人》才评价工作,发放职业技能等级证书,推动快三遗漏数据吉林建立以市场为导向、以企业等用人单№位为主体、以职业技能等级认定为主要方式的技安徽福彩快三能人才评价制度。解决水平评价类技能⊙人员职业资格退出国家职业资格目录╱后技能人才评价载体吉林快3下载缺失、评价工作急需跟进等问题,不断』优化政策,畅通技能人才发展通道,努力形成人人渴望成才、人人努力成ζ才、人人皆可成★才、人人尽『展其才的良好局面。

                二、企业自吉林快三开奖结果和走势图主确定评价范围。符合条件、经备案的企业可面向本企业职工(含劳务派ω 遣、劳务外包等各类用工人员)组织开展职业技能水平评价工作,实施职业技能等级认快三安徽定,并将人才评≡价与培养、使用、待遇有机结○合。企业可结合生产经营主彩票大赢家软件下载业,依据国家职业分类大典和新发布的职业(工种),自主确定▲评价职业(工种)范围。对职业分类大典未列入但企业生产经营中实际存在的技能岗位,可按照相邻相近原则吉林快三走势图.对应到职业分类大●典内职业(工种)实施评价。支持企◤业参与新职业开发工作,推动较为彩神成熟的技能岗位纳入国家职业分类体系。

                三、企业〒自主设置职业技能等级。企业可以国家职业技能标准设置的五级(初级工)、四级(中级工)、三级(高级工)、二级(技师)和一级(高级技师)为基础,自主设置职业技能岗位等级,形成具有吉林快3投注自身特色的评价等级结构,建立技能人才成长ξ 通道。企业可设置学徒卐工、特级技师、首席技师等岗位等彩票开奖安徽快三级,并明确其与国家职业技能标准相应技能等级之间的对□ 应关系;企业还可在技能等级内细分层级。

                四、依托企业开发评价标准规范。适应产业发◆展和技术变革需求,发挥企业技术优势开发职业技能标准或评◎价规范,建立科江苏快3稳学合理、符合生产实际的评价标准体系。企业¤可根据相应的国家职业技能标准,结合企业工种(岗位)特殊要求,对职业功能、工作内容、技能要快三走势图吉林求和申报条件等进行适当调▃∴整,原则上不低于国家职业技能标准要求。无↓相应国家职业技能标准的,企江苏快三有业可参照《国家职业技能标准编制技术规程》,自主开发制定企业评◥价规范。支持较为成熟和影响较大的企业评价规范,按程序申报国家职业技能标准。

                五、企业自主运用评价小树江苏快3方法。建立以职业能力为导向、以工作业绩为☉重点、注重工匠精神和职业道德安徽快3开奖养成的技能人才评价体系。坚持把品德←作为评价的首要内容,重点考察劳动者执行操作规程、进行安全生产、解决生产问题和完成工作任务的】能力,并注重考核岗位工作绩效,强化生〖产服务结果、创新成吉林省快3开奖结果果和实际贡献。要把技能人才评价工作融入日常生产经营活动过程↓中,灵活运用过程化考核、模块化考核和业绩评审、直江苏快三遗漏接认定等多种方式安徽快3彩乐乐。探索利用现代信息技术,创新技能评价方☆式。

                六、积极开展职业技能竞赛评江苏快三交流群价。发挥以赛促训、以赛促评ω作用,将职业技能竞赛作为江江江苏快3开奖结果技能人才评价的重要方式安徽快3时时彩之一,促进评■价工作公开公平公正。鼓励企业按照国家职业技能标准和行业企业评价ω 规范要求,大力开彩神官网展职业技能竞赛、岗位练兵、技术≡比武等活动,并将竞※赛结果与职业技能等级认定相衔接。支持企业职工参加各级各类职安徽快三不同推荐业技能竞赛,对在职业安徽快三今天走势图技能竞赛中取得优异成绩的人员,可按规定晋升相应职业技♂能等级。

                七、贯通企业技能人才职业发展。适应人才融合发展趋势,建立职业技能等级认定与专业快三分析app技术职称评审贯通▂机制,破除身份、学历、资历等障」碍,搭建企业人才成长立安徽福彩快3走势交桥。落实在工程技术领域实现高技吉林快三今日推荐能人才与工程技术人@才职业发展贯通的意见要求,逐步扩大贯通领域,能扩尽扩,能融尽融。  

                八、提升企业评█价服务能力。加强企业评价吉林快三和基础能力建设,发挥已ξ 有职业技能鉴定技术优势和组织优势,依托设在企业的职业技能鉴定所站、高技能安徽快三人才培训基地和技能大师工作室等组织开快3平台官网展评价工作。鼓①励备案企业申请为社会培训评价组织,为其它中小企业和社会人员提供人才评价服务。深化产教□融合、企校合作,支持企业为院校学生提供人才评价服务,引导院校科学合理设置专◣业和课程。

                九、加强质量督导和服务保福彩吉林快三障工作。各级无需存款注册秒送38元人力资源社会保障快三平台门要按照属地原则,加强对本地区企业技能〇人才评价工作的指导服务和质¤量督导。要健全工作机制,优化№服务流程,简化程序,采取上门服务、现场集中办理、网上申报、告知承诺、网络核吉林快3软件验等方式,做好企业技能人吉林快3开奖结果才评价工作的备案╱、质量管理⌒ 和技术支持服务工作。加强跨地区协作,企业所在地人安徽快三预测推荐力资源社会保障快三平台门要加强与企业子公司所在地人』力资源社会保障快三平台门的沟通衔接,建立信息互通、结果互认机制北京快三走势图。企业按规定颁发的职∏业技能等级证书,纳入各级人力资源社会保障快三平台门建设的证书查询系统,向社会公开快3吉林。人力资源社会保障快三平台门要将取得职业技能等级证书的人员纳入人才统计范围,并按规定落实相】应人才政策。

                各地人力资源社会保吉林快三软件障快三平台门在工作中遇到的突出问题,请及◎时向我快三平台反映。

                 

                 

                                    人力资源社会保障快三平台办公厅

                                        2020年11月7日

                 

                 

                人力资源社会保障快三平台办公厅关于支持企业大力开展技江苏快三开奖结能人才评价工作的通知.pdf